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据媒体报道，苹果将根据所在地区的不同，给许多美国零售员工加薪，幅度从 2% 到 10% 不等 。销售人员、天才吧的技术支持人员和一些高级小时工将获得加薪 。
由于通货膨胀、劳动力市场紧缩以及新冠肺炎疫情期间员工对工作条件的抱怨，苹果公司上调了零售员工的工资 。
苹果本周在门店简报会和员工个人会议上宣布了加薪计划 。大部分加薪的员工都是 2022 年疫情暴发前在公司工作的员工 ， 苹果此举旨在让老员工更好地与新员工合作 。
需要注意的是，并非所有员工都将加薪 ， 也不是所有零售店都被通知了这一计划 。
苹果公司的一名代表拒绝就加薪置评 。加薪计划将于本月生效 。此次加薪与苹果的正常年度加薪不同 ， 后者通常在 10 月进行，与公司财年结束时间一致 。
外媒采访了两名加薪的苹果员工，其中一名销售人员每小时额外加薪 3 美元（约 19.11 元人民币） ， 工资提高到每小时 25 美元（约 159.25 元人民币）；一名维修人员在每小时加薪 3 美元后，时薪达 24 美元（约 152.88 元人民币） 。
除了加薪，苹果本周还告诉员工，公司将提高员工福利 。苹果公司现在提供 12 天带薪病假（以前是 6 天） ， 这些可以用于精神健康休假、生病或带家人去看医生 。
此外，苹果还改变了员工每年可享受更多假期的规定 。此前，苹果公司在员工工作 5 年后提供额外的休假日 ， 现在则是在员工工作 3 年后提供额外的休假日 。现在，兼职员工也有资格享受假期和长达六周的带薪育儿假 。
公司为了在人才的竞争中保持优势，总会把薪资保持在一定的水平 。很多公司都通过专业的薪酬顾问公司获取最新的市场资料，作为调整薪酬的依据 。即便公司确定了整体调整比例，在公司内部各个员工的调薪幅度也可能是不同的 。那么公司涨薪幅度怎么算？
一、公司涨薪幅度一般多少
转正薪资
1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资(即转正工资)的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资会在3500~4375之间 。
2、若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资 。
普工涨薪
1、普通公司
一般公司内普涨 10%以内
一般公司内升职类可能会高于10%
当然也和你当前薪酬在公司内同级水平比较，如果偏低，升职的适合涨的就多
但是一般公司内普涨都不高，所以嘛
要么努力升职，不管技术级别还是管理级别，要么努力跳槽
2、外企
外企一般是这样
每年普调大概是上涨8%，极少数performance特别好的可能是15%左右
如果是promotion，也就是升职了，大概会上涨20%-30%
当然这是普通员工级别的涨薪幅度 ， 如果是一些很high level的升职，薪水会有很大区别，比如从总监升到了副总，或者从副总升到了总经理等等
公司涨薪幅度一般多少(附涨薪的参考基准和变量)
二、加薪幅度的参考基准
1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系 。
就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!
新入职员工起薪低、进步快 ， 特别是在试用期结束转正的时候 ， 加薪幅度一般会很高 。
而老人工作年限比较长，工资起点较高 ， 就算加薪也没有多大的上升空间 。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的工作年限计算进去 。
2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位 。
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右 。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15% ， 领导基本能够接受 。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了 。
三、涨薪的变量
1、行业
热门行业薪酬高，但是，“热门”总是会变的，而且可能变得很快 。对于我们个人长达30-40年的职业生涯看来 ， 进了热门行业也要不停充电，给自己多元化的能力，还要观察外部环境 。其实初入职场时，进入“未来的热门”可能更划算 。
2、企业
一般而言 ， 外企工资高，国企实惠多，但有成长潜力的`/有惊喜的，可能是那些创始团队还不错的小民企 。如何有一双雪亮的眼睛，鉴别和选择 ， 需要知形势、知行业、知企业、知自己 ， 还蛮难的 ， 不在此讨论 。
3、地区
不同领域情况不一样 。像火了多年的互联网/大数据 ， 一二线城市的资深工程师工资差异不大了 。应届至今差异还很明显(毕竟生活成本差得多) 。
4、学历
【苹果公司对零售员工涨薪 2%-10%：公司涨薪幅度怎么算？】毕业时间越久，越看能力 。但是对于有些所谓好企业，学历要求是没有弹性的 。
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