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根据58同城、赶集直招发布的《2022年返城就业调研报告》数据显示，整体来看，有20.7％的人春节后计划换工作 。85后和90后是2022年春节后跳槽的主力 ， 而初入职场的95后工作状态相对稳定 。其中人事、互联网、餐饮、教育培训、酒店、普工等职位，位列求职者关注前十位 。较春节前而言，本就备受劳动者青睐的人事、餐饮业涌入大量人才，此外，零售、家政、安保和配送的从业者也显著增加 ， 这些人才组成的城市服务业成为2022年吸才新阵地 。
员工跳槽，这已经是当前中国企业所面临的一大危机 。员工跳槽不仅会造成企业资产的流失，还会给其他员工造成消极影响 。到底员工跳槽的原因有哪些？
一、与上级领导的关系
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虽然说员工不可能与领导成为某种”铁“的朋友，但是他们需要建立一种关系，上级领导需要对员工提供指导和反馈 。甚至，很多工作的线索，都是由上级领导所提供的 。所以，与领导相处不洽，是员工跳槽的主要原因之一 。
二、薪酬无法满足
员工都是为了生活 ， 不敢说能让他们的生活”锦上添花“，但是起码能维护基本生活开支 。可如果薪酬无法满足 ， 员工跳槽将是板上钉钉的事情 。
三、与同事之间的相处
员工在企业工作的过程中，同事之间的协作是少不了的，但是如果企业无法营造一个积极向上的工作环境 ， 或者自己与同事之间相处不融洽，员工就会跳槽 。
四、看不到未来
员工都想得到发展，特别是能随着企业的发展而发展 。当然，这其中包含两个层面意义，一是需要自己肯奋斗、自己肯努力才可以与企业得以进步发展；二是需要企业提供給员工的机会 ， 如项目的参与、决策，提供工作培训的机会 ， 并可以给他们说明他们在职业道路上应该如何以及在哪里可以前进 。如果企业无法提供员工想要的未来 ， 员工跳槽就是迟早的事情 。
五、工作量分配不均
员工与员工之间的工作分配均匀很重要，要不然有的员工整天”闲情逸致“，有些员工忙到”四脚朝天“，毕竟没有人喜欢过度劳累和疲惫 。
六、无法尊重员工
有些企业会认为，员工就是雇佣来干活的，所以经常让员工干些工作以外的事情，如端茶倒水、搬搬抬抬等等 。最严重的是小企业 ， 劳动力缺少的情况下 ， 经常发生”男的当牛使，女的当男用“ 。这种无法尊重员工，也是员工跳槽的主要原因之一 。
七、缺乏灵活性
所谓”无规矩不成方圆“，制度是用来维系员工守规矩的有效方法之一，但是如果不能根据实际情况灵活变通，也会使得员工受不了太过”固执“的企业制度而跳槽 ， 毕竟人的本性还是自由的，不喜欢被束缚的 。
八、工作环境恶劣
【《2022年返城就业调研报告》发布，两成受访者年后计划换工作：员工跳槽的原因有哪些？】随着市场经济的发展，越来越多的员工在企业呆的时间都会超过家，所以工作环境恶劣会影响员工的工作情绪，影响员工的工作生产力，最终导致员工跳槽 。因此 ， 企业应该积极为所有员工创造积极的工作环境 。
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