劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳动者签订合同 ， 再将劳动者派往用工企业的形式 ， 用工企业只需向劳务派遣公司支付服务费用，即可免除保险缴纳、合同签订、工资发放、争议处理等一系列繁杂的流程 ， 减少企业的人事事务性工作，降低用工成本 ， 解决编制不足等问题，在用工市场鱼龙混杂的当下，不少知名企业都选择与劳务派遣公司合作，促进企业高效运转，更好、更快的发展 。那么，如果想要与劳务派遣公司展开合作，应该注重哪些问题呢？
文章插图
1、约定劳务派遣公司实施派遣人员管理
【劳务派遣服务有何优势？与劳务派遣公司合作要注意什么？】人员的用工管理往往需要人力部门耗费大量的时间及精力，与劳务派遣公司合作正是为了免除这些烦恼 。因此，在合作前就要约定劳务派遣公司要对派遣人员进行管理和考核，也可以将入职面试、离职、培训等管理事项交给劳务派遣公司，减轻人力部门负担 。
2、约定劳务派遣公司承担用工风险
按照法律条款，与劳务派遣公司签订合约的用工企业无需承担用工风险 ， 这一点在合作之前一定要得到双方的明确确认 。
3、以服务费方式结算
用工企业只需向劳务派遣公司支付服务费用 ， 派遣服务的各类成本均由派遣公司支付 。
劳务派遣已经成为了现在比较普遍的一种用工形式，劳务派遣公司也如雨后春笋般出现，在选择合作方时，务必要选择证照齐全，有劳务派遣经营资质的机构 ， 为用工更添一重保障 。
推荐阅读
- 猎头服务为何难以替代？猎头与企业招聘有何区别？
- 员工福利对员工绩效有何影响？如何提升员工满意度？
- 企业激励机制有何作用？员工激励如何做才正确？
- 高考成绩单打印服务系统 高校成绩单自助打印系统
- 灵活用工服务有哪些新政策？
- 劳务派遣下的用工要注意什么？
- 选择与劳务派遣公司合作有哪些好处？
- 企业与人事代理机构合作，会提供哪些服务？
- 人事代理机构推出哪些服务？
- 新政策劳务派遣不超6个月影响下，企业与劳务派遣公司合作有哪些好处？