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案情简介：吴某是某仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资 。今年2月28日，吴某在上班时 ， 见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残 。当地社会保险行政部门认定其为工伤 ， 但公司不服，向法院提起诉讼 。
公司认为，吴某是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴某未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤 。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定的条件 。
社会保险行政部门认为，事发当天，吴某是在上班时间和工伤场所，虽然不是在本岗位工作时受伤 ， 但协助其他岗位仍然属于工作原因，符合工伤认定的三个基本要素 。而且，出事故前，吴某曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙 ， 公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围 ， 应予以认定工伤 。
【上班时“串岗”受伤是否属于工伤？】法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤 。
当地社会保险行政部门认定事实清楚 ， 适用法律正确 。法院维持了社会保险行政部门认定吴某为工伤的决定 。
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