案情简介：
白某在某软件公司从事文员工作 ， 双方的劳动合同终止日期为2014年3月18日 。2014年3月3日 ， 白某申请从次日起至2014年6月9日期间休产假 ， 软件公司批准 。白某产假期间，软件公司于3月14日向她邮寄一份《劳动合同续签告知函》，征询白某是否同意按原劳动合同条件续签劳动合同;并表示，如果白某不同意续签，则双方劳动合同期限延续至白某产假期满终止 。软件公司要求白某于2014年3月19日前书面回复，但她却置之不理 。后来，白某产假结束后未返回上班 。白某认为，根据软件公司的函件，公司已在6月9日违法终止劳动合同 ， 应支付违法终止劳动合同的赔偿金，并应向自己支付2014年6月10日至2015年3月3日期间的哺乳期工资 。软件公司辩称白某并未回复是否续签劳动合同，公司也并未明确通知白某终止劳动合同 。
文章插图
分析：
《劳动合同法》 第45条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 。该案例中，双方劳动合同的期限虽然至2014年3月18日届满，但因白某此时处于产期，双方的劳动合同依法应当续延至三期结束 。因此，白某2014年6月9日产假期满时仍处于哺乳期，软件公司是不能终止劳动合同的 。事实上 ， 软件公司也尚未作出终止劳动合同的决定 ， 白某要求软件公司支付赔偿金，缺乏事实依据 。
【哺乳期女职工可否不上班】此外 ， 依据 《女职工劳动保护特别规定》第9条的规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间 。该法规表明哺乳期女职工虽有较一般员工的特殊之处，但并不意味着不用上班 。白某在产假结束后未返回上班的情况下，要求公司支付哺乳期工资，理由不能成立 。且白某要求公司支付尚未实际发生的哺乳期工资，更没有法律依据 。
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