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案情
某日，胡某公司领导让胡某坐火车去外地护理患病住院的员工 。胡某同意去外地照顾同事，但没有坐火车，而是自己开车前往，途中不幸发生交通事故 。
事故发生后，胡某向当地社会保险行政部门申请工伤认定，被认定为工伤 。胡某公司不服，向法院提起诉讼 。
解析
公司认为 ， 胡某没有按照公司规定坐火车 ， 而是自行驾车前往，途中发生交通事故，不属于工作行为，所受伤害不属于工伤 。
社会保险行政部门认为 ， 经调查，胡某虽然违反公司规定，自行驾车前往外地 ， 但仍是在去外地照顾同事的路上发生交通事故，属于因工外出受伤。根据《工伤保险条例》第十四条第五款的规定，胡某应认定为工伤 。
法院经审理认为，社会保险行政部门所作的认定工伤决定事实清楚、适用法律正确、程序合法 。
最终，胡某被认定为工伤 。
依据
《工伤保险条例》第十四条第五款规定：
【违反公司出行规定受伤，能否认定为工伤？】因工外出期间 ， 由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤 。
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