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因工伤提前退休享受一次性医疗补助金吗
根据相关的法律法规，职工因工伤提前退休是不能享受一次性医疗补助金的 。
《工伤保险》第三十六条二款法规：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系 ， 由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金 。
这里的“解除或者终止劳动关系”不包含提前退休“终止劳动关系”情形 。只有在彻底、全面解除或者终止劳动关系情形下，法律才要求用人单位给予工伤职工“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”待遇，要不然的话是没有的 。
员工工伤休养期间公司要发工资吗
员工工伤休养期间 ， 公司还是要发工资给该员工的 。
根据《工伤保险》第三十三条，员工因工伤不能工作，停工留薪期间 ， 原工资福利待遇不变，用人单位是需要按月发放工资的 。停工留薪期一般不超过12个月 。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认 ， 可以适当延长 ， 但延长不得超过12个月 。
职工停工留薪期需要满足什么条件？
停工留薪期需要满足以下两个条件：
一、员工因工负伤或者患病
只有发生工伤后才可能进入停工留薪期 。企业方应该做的其实是第一时间收集事件相关描述和证据，然后30日内去做工伤的申请和认定 。因为如果企业申报的晚 ， 或者等到后面员工去申报，被认定工伤后本应由社保承担的费用将全部由企业承担 。
二、暂停工作接受医疗
【因工伤提前退休享受一次性医疗补助金吗】只有因接受治疗而停工的，才享受停工留薪期 。所以 ， 如有员工工伤，但是本人并未去医院治疗 ， 只是在家休息几天，那么严格来说，就不涉及停工留薪期的问题 。根据相关法规，停工留薪期期间企业不能解除和终止劳动合同 ， 除非员工自己提出离职、协商解除 。
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