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产假作为保护女性劳动者的一项重要福利,对于鼓励生育和促进社会和谐起到了至关重要的作用 。然而,产假的期限长短一直是一个备受关注的话题 。那么 ， 2023年河南产假有多少天?具体怎么休?接下来就跟我们小编一探究竟吧 。
河南法定产假2023年有多少天?
目前河南省的产假为190天，如果属于难产或者是多胞胎的话，产假还可以增加，而且还根据实际的条例，法规了用人单位在女性孕期期间不得安排其从事法规的孕期禁忌从事的劳动 。
各城市2023产假新规
1、郑州
据我们小编了解 ， 为了保护女性员工的身心健康，河南郑州法规如果在职女员工怀孕后不能适应原岗位工作的，用人单位应该减轻劳动量或者暂时安排其他能够适应的岗位 。
2、洛阳
洛阳法定了用人单位应当给予有流产先兆或者习惯性流产史的孕妇，适当安排保胎休息或者暂时调离有可能直接或者间接导致流产的岗位 。
【2023河南产假新标准 2023年河南产假有多少天新标准?】3、开封
怀孕不满3个月且妊娠反应严重的 ， 或者怀孕7个月以上的 ， 开封的用人单位不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，并在每日劳动时间内安排不少于1小时的休息时间 。
4、商丘
商丘最近消息表明，在子女年满三周岁前，用人单位每年应当分别给予夫妻双方十日育儿假 ， 育儿假期间视为出勤，且工资照常发放 。
5、濮阳
濮阳对于符合有关法规生育子女的，针对职工晚育的，女职工产假可以延长15日，男职工享受护理假5至10日 。
在河南怀孕后辞职了还能报生育险吗?
生育津贴的申领是需要所处的用人单位进行材料提交和申请的 ， 个人无法申领到生育津贴 ， 如果怀孕后辞职想要领取到生育津贴，一般情况下是领取不到的，但是在部分地区已经实现了生育保险和医疗保险合并，所以在一部分地区缴纳职工社保的灵活就业人员也是可以申请到生育津贴的，只不过需要满足相关的生育津贴申领条件 ， 该参保人怀孕后想要离职 ， 可以先询问自己所在地的社保部门是否有这些法规，再进行辞职考虑 。
河南生育津贴申领条件?
1、该参保人需要和所处的用人单位一起缴纳生育保险满足一定的时间，有的地区是要求连续缴纳10个月，有的地区是要求连续缴纳12个月，具体根据当地的社保部门法规 。
2、在申请生育津贴的时候 ， 该参保人需要依旧处于生育保险的正常缴纳状态 。
生育津贴的申领需要参保人按照相应的要求提交自己的身份证明材料、社保卡材料、生育证明材料、医院出具的分娩证明和银行卡账户等等给自己所处用人单位的社保专员，社保专员会在限定时期内向参保地的社保部门提交生育津贴申请 ， 生育津贴的相应资金会在申请审核通过之后先发放到用人单位的账户中，再由用人单位发放给自己的职工 。
在实际生活中，有的用人单位会在生育津贴发放下来后，扣除该参保人产假期间的社保费用，再把剩下的资金全部发放给该产假期间的职工 ， 同时产假期间不再发放其他工资，而有的用人单位会先按照该职工正常出勤的时间进行产假工资的发放，之后申领生育津贴，抵扣掉这些产假工资 ， 如有剩余，再发放给该职工 。
如果是允许个人申领生育津贴的统筹地区，则需要该参保人自己到所处的社保部门进行申领 ， 按照对应的生育津贴标准进行补贴资金的领取 。
以上就是我们小编整理的“河南法定产假2023”相关资讯，具体还需查询当地人社部门进行确定，更多社保专业资讯欢迎关注我们 。
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