HR喜欢的简历楼上的回答已经很全面了， 我f跟大家分享下HR不喜欢的简历吧 。 我们很多人写完简历后， 都会迫不及待地上网投递 。 发出去后如石沉大海音讯全无， 却不知道问题出在哪， 明明是参考了优秀模板精心制作的简历……
【hr到底喜欢什么样的简历 老板最爱的简历表】为此， 给大家列举多年筛选简历经验的几点极端案例总结， 供大家参考 。
文章插图
1. 篇幅过长
HR时间有限， 通常要在很短的时间里看很多的简历， 如果简历过长或者重点不突出， 重复表述同一个特质或能力， HR会感到你的能力就只有这些了， 其他就不必再看了 。
2. 简历是否完整
工作经验是HR很关注的内容 。 有简历对于工作经历不严谨， 不是前边丢掉几年就是出现近一两年的工作经历“空白期”， 让人心生疑窦之际也对他的求职态度和做事态度产生疑虑， 失去了再看下去的想法 。 即便你真的有“职业空白期”， 也请略作说明， 这样做至少可以为自己赢得一个面试的机会 。
3. 表述是否过于简略
有的简历相当简洁， 工作经历也寥寥数语， 工作内容仅仅标注了岗位名称、教育情况只写大专或大本， 能让HR了解的信息实在有限 。
简历是得“简”， 但是也要有展示的亮点， 否则HR凭什么浪费时间邀你面试？
4. 是否出现明显错误
尤其是一些时间上的错误， 比方说教育经历、工作经历重叠?出生年月有明显错误， 有的甚至出现十一、二岁就开始工作的经历等等， 这样的简历立马就会被HR抛弃 。
5. 附件形式或标题不明确
我看到不少人再发简历的适合， 邮件标题只写“应聘”或“个人简历”等， 这种需要HR阅读过后， 自行归类的动作是机器反感的 。 毕竟如果收到的简历量很大， 谁有时间一个个查看还仔细备注？
因此， 在发简历的时候， 你应该邮件z标题注明有什么优势的谁， 申请什么职位， 同时在邮件正文附上一封求职信 。 让HR一目了然 。
6. 用很新其特的邮箱名发送简历 。
尽量选择一些主流邮箱发送自己的简历， 一些小众的邮箱， 也会让HR或者系统误以为是骚扰邮件 。
推荐阅读
- 你们觉得呢 水瓶座男生喜欢什么样的女生
- 有这几个变现说明你恋爱了 水瓶女喜欢一个人的表现
- 给喜欢猫的女生的礼物 哲学女生喜欢什么礼物
- 南非女人喜欢什么礼物 七喜节到来送什么礼物给女人
- 很多女性都喜欢吃芒果 但是真的了解芒果吗
- 图文告诉您dell笔记本怎么重装系统猜你喜欢的
- windows无法完成格式化,图文告诉您解决windows无法完成格式化U盘猜你喜欢的
- 剑网3截图,图文告诉您怎么截图剑网3猜你喜欢的
- 老年人喜欢的礼品 去医院看老年人带什么礼品
- 追求的时候送这些花好 喜欢女孩子该送什么花