什么是产品质量(到底什么是产品质量问题)由于质量问题导致批量退货、成本上升、客户满意度下降 , 最终将导致市场的丧失 , 进而会引发公司的生存危机 。 这不是危言耸听 , 这是许多企业血的教训 。
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回顾最近年来在质量管理上产生的各种问题 , 归结起来就可以发现我们对待质量管理所存在的误区 。
01 出厂产品与公司质量标准不符
我们常因各种原因导致出厂的产品与公司质量要求不符 , 如因采购体系管理不善造成同一款式不同的物料最终导致洗水效果、手感、颜色等各不相同;又如因审核不细致工艺制单与板衣工艺要求不相符 , 而各生产厂(或车间)没有协调统一 , 有的依样衣 , 有的依制单 , 结果出来的产品工艺效果差异巨大;
再如因生产计划不周密或因采购延误导致货期紧急 , 为赶货而放低质量要求 , 最终让一些存在疵点的产品正常出货 , 虽然我们通过货品部(营销部门)说服了客户接受了这些并不符合质量标准的产品 , 而且也确实保证了那些小瑕疵不会影响产品的外形、功能和适用性 , 但我们未意识到这种情形代表了我们对自己的产品质量疏于控制 , 大家可能觉得这没什么错 , 因为我们有很多客观的理由 。
但我们的客户不会接受这些牵强的理由 , 服装并非高科技产品 , 它极易被模仿和雷同 , 市场上相同款式同等价格的服装产品多如牛毛 , 如果我们的产品质量得不到保证 , 随时会遭到消费者的抛弃!
若将这种将质量不一致的情况 , 视为当然而泰然处之 , 势必会产生一连串的问题 。 因为问题连续产生 , 逐渐使大家相信“生活本来就是这个样子” , 因此形成恶性循环!
02未有效设定工作评核标准或质量的定义
在公司 , 质量标准似乎有以现行状况为依据的倾向 , 比如说 , 产品有3%的不良品时 , 质量标准就订为“标准不良率3%” 。 这样的质量标准看似精确又科学 , 其实已经显示出公司在制造能力上的薄弱程度 。
当员工发觉未能符合进度 , 或未能有效控制材耗时 , 他们自然会发展出“进度优先 , 成本次之 , 质量第三”的观念 。
“合格率”是生产过程中常用到的一个术语 , 当大家都认定在操作过程中无法避免错误时 , 下一步就是制定一个容许错误的数字 。 当合格预定为95% , 那便是表示允许5%的错误存在 。
由此员工常常因为弥补错误而受到公司的奖励 , 公司的内部文件也往往骄傲地报道员工们如何发扬“敬业”精神 , 殚精竭虑地达到客户的质量要求 。 但是我们忽略了一个问题:如果一开始就做对的话 , 那么所谓的“殚精竭虑”根本就毫无必要 。
令人惊奇的是 , 管理人员完全不了解这些返执和重做的工作会浪费公司多少资源 。
03没有意识到“质量有经济成本的”
质量是免费的而且能创造收益 。
估算公司目前约有10%左右的利润花在了对不良品的检查与处理上 , 这些花费的数目虽不很确切 , 但浪费的巨大确是有事实依据的 。 若采取预先预防错误的品控方式 , 那么只需花费少量的资金来教育员工和调整工作程序 , 就能省下一大笔费用 。
04质量问题都是作业人员造成的
【到底什么是产品质量问题 什么是产品质量】 许多主管抱怨说员工素质低、士气低落 , 工作质量很差 。 事实上管理阶层才是造成质量不良的最大原因 , 在第一线上的员工的表现固然很容易被挑出错误 , 但他们的一举一动却是深受上层管理者计划及行动的影响 。
05误以为“质量是品控部所该做的事”
很不幸许多品控体系同仁也认为该对公司的质量负责 , 比如说产品退回厂内后 , 大家通常不太追究生产和研发部门的问题出在哪里 , 却认定这是品控部门的错 。
生产部门振振有词地以为自己每天生产这么多东西 , 当然会有不良品产生 , 这种谬误可谓深入人心 。 其实品控部的工作是用各种可行的方式 , 尽量客观准确的测试及评估各部门的工作是否符合明定的标准要求 , 他们激励大家 , 培养大家“以改进质量为己任”的积极态度 , 并安排适当的教育及训练计划 , 但他们并不能替其它部门做自己应该做的事 。
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