管培生项目
刘强东说：“对京东最满意的不是物流，而是管培生计划” 。管培生项目是从内部培养高度契合京东价值观，真正熟悉京东业务，推动并实现战略落地的中层管理者 。刘强东曾在自传中提到：“家庭条件比较好，小时候没有怎么吃过苦，这样的人我基本不会要 。相较而言，我们更希望管培生是一般家庭或者贫困家庭的孩子，更希望他们是一些简单平实、吃苦耐劳、愿意奉献自己的汗水和智慧的人” 。这个标准与刘强东本人的经历非常相似 。京东的管培生项目，从某种程度来说，也是刘强东在寻找另一些自己 。早期的京东管培生有很多机会直接接触刘强东，甚至还会去刘强东家中做客 。
管培生项目第一年会为管培生提供半年的轮岗时间，物流、电商、AI与智慧供应链等所有核心业务都能够轮岗 。
第三部分收入待遇情况
激励体系
薪资架构: 年薪 = 月薪*（12 1）
1为年终奖，一般为1-2个月，月薪=基本工资（70%） 绩效工资（30%基本工资 绩效系数） 餐补 工龄补贴 全勤奖；
调薪制度：
2017年中基层员工的普调政策：P/T1员工薪酬普调不低于10%，M1M2、P/T3、P/T2薪酬普调不低于20%；针对重点战略型人才群体，涨幅空间更大；中高层管理人员，现金加股票结合 。人员等级及薪酬等级如下图：
还有一些受欢迎的福利：
超长产假：女员工30天，男生7天陪产假；
安居计划：10个亿无息贷款，骨干员工可以申请；
救助基金：3000万，员工可以申请，最高10万 。
其他福利：
班车 。京东的班车覆盖了北京主城区，早晚都有，而且最关键的是，班车是流动的温床：上车睡觉，下车到家 。如果早晨是因为坐班车迟到，考勤异常可以直接申报，不影响工资 。有加车或加加站需求，申请人数只要满足要求即可 。618和双11这两个大促，班车也比较给力，每隔1小时就有一趟往返一些大站 。
幼儿园、福利房 。这两个福利确实有，但不是面向全员 。福利房是部门经理往上可以申请，如果经理不需要可以分给下面的员工 。但是幼儿园的入园条件好像也有限制 。
健身房 。我反正是一次没去过，不过有认识的爱健身的同事经常去，去着去着就被离职了，因为晚上去健身房健身，吃个晚饭，9点半上楼打个卡就ME上打车回家 。
停车场 。免费的、免费的、免费的 。每年年初申报一次，送一个车贴，ABC地下车库免费停用 。但是由于车多位少，所以每天先到先得 。晚了就得停到土停车场了 。
药店和诊所 。AB连廊有一个药店，和外面药店差别不大 。诊所也就是看看头疼感冒吧，我没去过 。
一位在京东工作了8年的老员工告诉我，他今年35岁了，目前是M2经理级别的 。他能到达这个级别已经是很努力的了 。他是在新一线城市里，他的工资相对于当地的工资还算不错的，但是就是要加班 。特别是在忙的时候，比如618、双11、双12、过年等高峰的时候 。这个时候全公司的员工都需要去仓库里面 。他们只有一个目的，就是为了保证快递能快速地、准确地发货 。每一位到场的员工都在协助分货、装捡、过机器等等 。
他一年大概到手的收入有22万元 。当然，公司给他交了不错的五险一金，然后总体的福利还算不错 。平时公司内部还有一些员工促销的产品 。他还告诉我，自己准备再买一些理财，然后求得稳定的收益，这样自己才能在退休的时候，有一个稳定的收入来源 。
他还告诉我他们晋升有很多条件，我总结了一下：
老詹多嘴的话，如果你是职场新人，你所在的领域和工作内容与京东的职位比较匹配，其实我很建议你去，因为确实能给你的简历带来大厂光环加持 。而且为了更稳妥地拿到offer，还建议你把期望薪资降低一些 。虽说名利经常被绑在一起，但是名和利不能兼得 。如果你是职场老油条，我建议你综合自身情况和意愿，再横向对比，如果较其他offer差距比较大，果断选钱多的，不用谈什么理想和情怀，都是成年人了，一切向钱看 。
总结起来就一点：你得先拿到京东的offer！这是必要不充分条件 。有的人只是收到了面试通知或者自己想去京东，就不停问周围的人：京东值不值得去 。换了我会问你：晚上几个菜，喝成这样？
结语：如果是你，愿意在京东工作或者让子女去么？你觉得京东的工资收入高么？评论区欢迎留言 。
@职场詹姆斯James
【京东待遇怎么样(武汉京东上班怎么样啊)】
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