工作是每个人生活的常态，也会在一定时间内换工作 。那么员工入职的时候会和相关的劳动单位签订劳动合同，同时员工离职的时候也需要写一份员工离职协议 。解除劳动合同是一件非常正式的事情 。接下来，我们来看看员工离职协议 。重庆市叶澄律师事务所杨福满律师评析 。
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解除劳动合同有哪些规定？
实践中，劳动合同解除是劳动合同法律制度中的一个重要环节，也是劳动法中的一大难题 。直接关系到劳动合同的效力、合同当事人的利益和权益保护，很容易引发纠纷 。
解除劳动合同有三种:即劳动合同双方约定解除劳动合同；单位单方解除劳动合同的；劳动者单方解除劳动合同 。单方解除劳动合同是合同一方行使解除权的意志行为，不以另一方的意志为转移 。单方解除不当会损害对方的利益，破坏合同的效力和尊严 。
因此，《劳动合同法》可以解除劳动合同，除非劳动者提前30日以书面形式通知用人单位 。此外，还规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者创业网络人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同 。从上述规定来看，应该说《劳动合同法》充分考虑了劳动者的弱势地位，对劳动者单方解除劳动合同的规定相对宽松 。
杨福满律师的建议:
劳动合同解除后经济补偿金的计算标准
根据《劳动法》和《违反和解除劳动合同经济补偿办法》的相关规定，经济补偿的支付标准应根据违反或解除合同的不同情况而有所不同 。
《违反和解除劳动合同经济补偿办法》对不同的补偿标准作了更为明确的规定，规定了用人单位向劳动者支付经济补偿的四种标准补偿:
1.违反劳动法和合同，克扣拖欠工资，延长工作时间拒不支付工资；工资支付低于当地工资标准的，用人单位应当增加工资支付和对低于部分的经济补偿 。
2.因劳动者患病、非因工负伤或者不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应当根据其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，同时支付不低于六个月工资的医疗补助费 。
3.对于“用人单位在劳动合同当事人协商一致后解除劳动合同的；劳动者经培训或者调换工作岗位后不能胜任工作，用人单位解除合同的，用人单位应当按其在本单位工作满一年的时间支付相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月” 。
4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的；用人单位在法定整顿期间濒临破产或者生产经营状况严重困难，需要裁减人员的，按照劳动者在本单位创业网络中工作的年限支付经济补偿金，在本单位工作满一年的，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金 。
【经济补偿金的标准如何计算？ 解除劳动合同经济补偿金应该怎样算】
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