虽然说的是早九晚六 ， 但是晚上会要求你八点过就到 ， 到了就是听录音抄录音 ， 也就是学习 ， 下午也是 ， 基本上七八点过才能下班 ， 我被派入团队以后 ， 并没有让我做质检的工作 。后来 ， 我才发现是让我做电销 。我就想着要辞职 。师傅帮我提交了流程 ， 但是一直没有审批 ， 我又去找团队长 ， 这次告诉我去找行政 ， 结果行政又告诉我辞职和自己的直属领导说 ， 我又去找团队长 ， 结果又让我去找经理 。反正就是很困难 。
小C：我是在平安的省公司 ， 省公司就是二级机构了 ， 如果是内勤正编待遇还是有保障的 。但是平安除总部外的内勤大部分都对待遇不满意 ， 因为跟你的劳动完全不成正比：平均每天工作十余个小时 ， 每小时时薪也就二十几块钱 ， 比工地的力工不知道差到哪里去了 。工资单价不高 。
整个公司的加班文化非常重 。规定是五点半下班 ， 但几乎没人走 。六点半走还会被领导觉得工作不饱和 ， 七八点很正常 。就算完成所有工作也要装模作样 。领导总会发朋友圈表扬加班到十点多的同事呢 。这个我就很不能理解了 。回到家手机也没办法消停 ， 群里永远消息不断 。节点时候常常半夜零点还要出数据给领导看 。反正就是加班加班加班！不加班就是工作不饱和！感觉没有人关心效率高不高 ， 领导只会看见你加了多少班 。
年底考核依旧是领导喜欢谁就给谁好的评级 ， 新人永远最后 。很多人在平安时期吃了领导不少大饼 ， 后面才发现是自己太傻太天真 。所以整天加班也得不到什么回报 ， 公司员工的离职率就高一些 。
第二部分 行业的基础介绍
在平安工作能赚钱吗？
答案是可以 。如果个人销售能力出众 ， 完全没问题 。我主要指的是销售 。人事方面想每个月赚大钱不太可能 ， 人不好招 ， 按赚大钱的标准 ， 每个月至少得凑齐个篮球队吧 ， 哈哈哈 。但是很多人听到平安就不想来 ， 因为平安给外面的感受就是无尽的卖保险和洗脑 。
岗位分为内勤和外勤
平安公司旗下的分公司很多 ， 分为：电销 ， 内勤 ， 外勤 。
电销 ， 电销很好理解 ， 就是每天给员工分配一些名单去拨打电话销售保险 。
内勤的话 ， 就分比较多的序列了 ， 职能、科技、专业等不同序列 ， 待遇不一 ， 但同样工作量比较饱和 ， 学习和沉淀的多 ， 视野和经验都是超前其他保险公司 ， 相比外勤 ， 内勤在业内的“黄埔军校”更受同业认可 ， 比如平安的存量业务就那么大 ， 放在这你日常的工作基础池就大 ， 其他公司考虑1 ， 你要考虑10 ， 同时跟国寿对比 ， 你还要更多考虑合规、服务体验和业务增长 ， 考虑的多了 ， 讨论和接触的就多了 。但也不可否认的 ， 船大难调头 ， 工作和业务上的灵活性少了 。
外勤的话 ， 了解不多 ， 基本就是做业务 。什么业务 ， 当然就是保险的销售了 。包括老客户的维护 ， 新客户的拓展 ， 新产品的推广等等 。但平安对代理人的管理、培训是非常成熟的 ， 如果有兴趣做销售 ， 可以在平安入门 ， 整体来说 ， 个人觉得 ， 外勤的首选不是平安就是友邦 ， 前者成熟、综合金融、超前 ， 后者发展高端客户为主空间大 ， 虽然都骂平安 ， 但是平安出去的人是受到市场的追捧 。
从人员用工上来讲 ， 内勤是指签订劳动合同的人员（公司缴纳五险一金） ， 外勤是指签订代理合同的人员（相当于只是代理公司的产品） 。
任何人在团队都需要为团队的销售额做贡献 ， 即使你是人事岗 ， 所以抱着我是人事所以可以不干销售的想法是不行的 ， 即使你的团队长不催促你 ， 营业部的人也会要求你开单 ， （有时候甚至为了领导的开单率而被迫开单）如果遇见好的团队长或领导 ， 也许可以帮你准备一些单子应付 ， 但是这不是长久之计 。毕竟在一个销售团队 ， 没有出单是很有压力的 。
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