三、地产人生：做螺丝钉还是发动机？在我身边，有很多万科、中海、龙湖等大公司背景的地产人，在这两年跳槽加入了蓝光 。
原因无非有三个：
1、发展机会多
大型房企全国布局多年前就早已完成，目前各地的管理班子都已经比较健全，领导位置都有人了，下面的员工自然有瓶颈 。
而蓝光还在规模和布局的快速发展阶段，新增管理岗位多，发展的机会就多，可以让人才走向更高的职业舞台，实现更大的人生价值 。
2、薪资待遇高
在职场中，对每个职业经理人而言，最终还是要通过收入来体现自身价值，改善生活品质 。
蓝光高度重视人才，老板舍得分享利益，因此具备高底薪、高激励，还有项目跟投、股权激励等，综合收入非常可观，在业内竞争力较强 。
3、综合平台好
蓝光这些年的发展有目共睹，应该说是30强房企中各方面成长都比较均衡的典范 。
蓝光战略目标清晰，财务指标整体稳健，产品也很有竞争力，并且各条线的专业能力和管理都比较规范 。
尤其这两年行业不确定性加大，有些20强房企突然就不行了，还是由于战略偏差和组织能力不均衡导致，而蓝光则是一个相对稳健、无明显短板的可持续发展平台 。
其实，在职业规划中，
去大公司做螺丝钉，还是去快速发展型的企业做发动机？
这是各阶段地产人都一定会思考的话题 。
对应届生来说也是一样，目前地产寒冬，未来行业增速放缓是大势所趋 。
你是加入一个成熟的大型平台，去慢慢的发展，排在往届多年积累的管培生后面等待机会呢？
还是进入像蓝光这样相对稳健、持续发展、重视人才、敢提拔、敢给钱的平台快速跃升？
这个问题没有标准答案，但从我们看到的现状来说，大型房企由于人才储备充足，管培生发展机会确实明显比前几年少了、慢了 。
对于背景优秀的地产人和应届生们，不妨多和接触一下蓝光这样房企中的佼佼者，他们对人才更加渴求、愿意支付更高的薪水、给更多的机会 。
想想3年后，你的同学还在做主管，而你可能已经是项目总或总监了，拿着人家三四倍的薪水，干着更有价值的管理工作 。
那时你可能会发现，选择不一样的道路，也许会过得会更好 。
涛哥杂谈（ID：jerryhetalk），十年地产从业，地产趋势，解答职场困惑，欢迎投稿、合作、交流 。
推荐阅读
- 星巴克工资待遇怎么样(星巴克一般什么时候招人)
- 检察院工资待遇怎么样(县城检察院公务员待遇)
- 消防工程师待遇怎么样(消防工程师好考吗)
- 远大住工待遇怎么样(杭州远大住工普工工资情况)
- 税友集团待遇怎么样(税友软件做销售怎么样)
- 介绍房地产vi设计的6大原则 房地产VI设计的原则有哪些？
- 分享房地产vi设计的3大好处 房地产vi设计的好处有哪些？
- 介绍房地产vi设计的5个原则 房地产VI设计的原则有哪些？
- 苏州博世待遇怎么样 苏州博世
- 分享房地产活动策划的7种方法 房地产活动策划的方法有哪些？