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大学生就业数据调查及分析 大学生就业调查报告( 二 )

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从大学生求职途径的选择来看，54.4%的毕业生通过关注湖南人才网求职，40.6%通过关注BOSS直接求职，18.2%通过关注智联求职 。16.6%关注就业，15.5%关注湖南就业，49.8%认为线上招聘活动有助于高校毕业生就业 。其中，分别有33.4%、27%、24.7%、53.3%和27.9%的受访者使用“100家企业送千人就业找工作”和“你可以找同级工作”
线上招聘最大程度突破了时间空的限制 。受疫情影响，部分面试官也采用了居家办公模式 。线上面试可以让五到八个不同空的面试官同时面试一个求职者 。
据调查，经过近几年的发展和完善，网络招聘以其方便、成本低、不受地域限制、信息量大、招聘效果好等优势，越来越受到企业和求职者尤其是高校毕业生的青睐 。
90后偏爱教育，80%想去国企 。
调查显示，2020年，高校毕业生从事和打算从事的职业中，师资队伍排名第一；其次是行政办公人员、企业管理者、经济专业人员、公务员、文艺、研究人员、IT从业人员、金融专业人员、新闻出版、法律专业人员 。与90后相比，从事教育、行政、工商管理的90后毕业生更多 。与一线城市相比，从事金融服务、新闻出版、法律的95后毕业生较少 。
调查显示，除跨国公司外，80.2%的人想去国企，44.7%的人想去上市公司，涵盖计算机、电子技术、快速消费品、生物制药、房地产等各个领域 。此外，快速发展的民营龙头企业正成为毕业生求职的新宠 。选择民营企业的毕业生不重视“工作稳定性”，更注重职业发展机会 。
一般来说，大中型企业普遍知名度较高，正处于快速发展阶段或已进入成熟稳定期，并能提供较好的薪酬福利待遇和相对完善的培训体系，因此更受求职者欢迎，从而面临较大的竞争压力 。员工少于20人的微型企业在知名度和稳定性上不如大中型企业，因此岗位竞争压力相对较小 。一方面，员工超过1000人的超大型企业岗位爆满，稳定性高，竞争压力高于平均水平；另一方面，求职者也有可能因为担心成功率低而放弃，从而造成竞争压力较小 。
超过一半的人愿意留在长沙工作 。
为吸引更多高校毕业生留湘就业创业，近年来，我省不少地方出台了就业、创业、户籍、住房、人才等一系列优惠就业政策措施 。突如其来的疫情并没有改变大学毕业生对湖南的热爱 。超过6%的受访大学生愿意留(来)湖南工作 。从毕业生选择的就业地区来看，52.4%的大学生选择留在长沙，9.3%的大学生选择在长沙以外的湖南其他地区工作 。17.3%选择在北方、广州、深圳工作；20.8%选择在东南沿海城市工作 。
根据调查数据，“机遇”和“发展”是毕业生选择职场的关键，无论是在外省工作还是留在湖南找工作 。就业意向方面，毕业生最看重的前三个指标是个人发展机会、职业兴趣和工作地点，父母意愿和专业对口是最不重要的指标 。不难看出，毕业生更注重自身发展，对“铁饭碗”不太重视 。
调查结果显示，在北方、广州、深圳以及东南沿海城市工作生活压力不断加大，限房、限车等政策不断施压的背景下，越来越多的毕业生愿意留在当地 。很多求职者不再盲目选择大城市，而是转向经济发展和空较好的新一线或二线城市，如长沙、岳阳、株洲等地，这也带来了这些城市就业竞争压力的上升 。
84%的人不能接受月薪低于5000元 。
收入是反映就业状况的关键指标之一 。本次调查中，已确定就业单位的毕业生对自己的起薪进行了估算 。
据调查统计，在期望薪资方面，选择月薪5000 ~ 8000元的大学生最多，占56.3% 。月薪8000 ~ 10000元和10000元以上的分别占10.4%和8.1%，月薪5000元以下的仅占16% 。
但根据有关方面发布的最新市场薪酬统计数据，近期毕业生平均实际薪酬为5429元，半数以上毕业生实际薪酬在6000元以下，可见理想与现实仍有一定差距 。
【大学生就业数据调查及分析 大学生就业调查报告】毕业生一般对工资要求较高，但平均期望月薪与实际月薪相差较大 。一方面说明应届毕业生对自己的能力水平非常有信心，第一次进入职场的信心值得肯定 。但另一方面，也说明应届毕业生对社会收入结构缺乏客观认识，对企业的价值创造和盈利能力缺乏全面了解，导致自身价值评价高于企业 。对此，建议应届毕业生调整心态，正确看待目标与现实的差距，通过不断学习和奋斗，实现职场的进阶 。
建议实施就业分类指导精准服务 。
年初爆发的新冠肺炎疫情对大多数人的工作和生活造成了很大影响 。调查显示，约74%的学生认为疫情对就业产生了不利影响，但大部分学生认为疫情对就业的影响是暂时的、有限的，对长期就业形势持谨慎或乐观态度 。

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