2.树立良好的能力和决心 。创造性地工作 ， 提高工作效率和管理水平 。在事业上敢于亮剑 ， 在矛盾中敢于直面困难 ， 在危机中敢于挺身而出 ， 做一个敢于大胆行动、恪尽职守、勇于担当的领导干部 。加强工作纪律检查 ， 严格纪律要求 ， 坚持每月不定期检查政府机关作风 ， 敢于严肃批评不正之风 。不回避矛盾 ， 不推卸责任 。
3.转变工作作风和服务态度 。增强服务意识、宗旨意识和群众意识 ， 真心实意为人民服务 ， 注重工作方法和技巧 ， 掌握工作的原则性和灵活性 。深入细致地调查问题 ， 深挖根源 ， 解决问题 ， 端正服务态度 ， 倾听群众呼声 ， 解决群众疾苦 ， 不断学习总结 ， 规范行为 ， 提升综合素质 ， 全面提升服务质量和 ， 进一步转变工作作风 ， 提高工作效率 ， 更好地服务群众 ， 以崭新的形象、饱满的精神状态、出色的工作业绩为公司发展贡献力量 。
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(三)加强人才队伍建设 ， 提高队伍整体素质 。
1.落实党管人才的原则 。基层党组织在年度考核、入职审批、引进人才推荐和评价中对候选人才的表现进行评价 。在公司党委中心组 ， 候选人通过创业网络理论民主集中制投票后才能进行考察 ， 宣传工作要按照人事制度的相关规定进行 ， 让群众一起监督 。
2.规范用人工作 。进一步修订《干部选拔任用办法》 ， 明确任职资格 ， 细化和规范选拔任用程序 。初步建立中层管理干部人才库 。制定重点岗位干部定期轮岗工作计划 ， 以群众满意度对其工作业绩进行打分 ， 充分考虑每一位管理干部的个人特点 ， 把最适合的人才放在最好的岗位上 。
3.加强对干部的日常监督管理 。制定相关《领导干部管理办法》 ， 细化领导干部兼职管理要求 ， 统一上报领导干部兼职情况 ， 经公司党委批准 ， 制定《领导干部廉洁手册》 ， 规范言行 ， 强化监督纪律 ， 真正把铁的纪律放在前面 。
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