如何让墙上的标语落地成为员工心中的文化：《张丽俊：标语上墙，是文化落地的最后一步》
对员工来说，文化的变迁不能硬来，必须要从对于文化的体验中感知和沉淀，让员工自己总结出新的文化 。从管理者的维度来讲，管理者必须要具备传教士的精神，必须把自己的价值观植入进员工，教他们怎么做人，怎么做事，带领他们打胜仗 。
墙上的标语如何落地到员工心中的文化？旧的文化如何迁移到新的文化？只有 CEO 将自己作为文化的第一责任人，让标语先走进员工的心里，才能让文化最终在企业内落地、生根、开花、结果 。
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