正常工作日加班工资怎么算 工作日加班工资怎么算
根据《休息法》第44条和《休息部人类贡献临时划界》第13条，加班工资应按以下方法计算:任务日加班工资:小时加班工资=休息条约约定的月工资等级÷(月工资为21.75×8小时)×150%；加班:小时加班标准=休息条约约定的月标准÷(每月天数为21.75×8小时)×200%；法律纪念日；人为日加班比例=休息条约约定的人为月比例÷(人为月天数为21.75×8小时)× 300% 。安息条约中定义的人工尺度是指安息条约中岗亭(哨所)对应的人工尺度 。也就是说，休息摊的非正常人为月，不包括年初奖、通勤补贴、任务餐补贴、住房补贴、中日班补贴、冬季低温补贴、加班等特殊情况 。
用人单位在节日当天安排休息加班的，应当支付不低于休息日或者小时的300%的工资报酬 。用人单位在休息日安排休息加班的，可以安排补休，不支付加班工资 。不给补休的，支付不低于休息日或者工作时间的200%的加班工资 。
任务日加班工资计算方法:每月人为÷21.75÷8×加班小时数×1.5次；
周末加班费计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；
法定节假日加班计算方法为÷21.75÷8×加班小时数×每月3次 。
证明加班的重要证据有:考勤表、考勤卡、加班审批表、加班通知、监控录像、证据证言、加班书面记录、电子邮件等 。
【正常工作日加班工资怎么算 工作日加班工资怎么算】《休息法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列比例支付超过休息的非正常工作时间的工资:
(1)剩余安置延长任务时间的，支付不低于人为奖励的百分之一百五十；
(二)休息日不能安排休息的，支付不低于本人人工报酬的200%；
(三)法定休息日安排休息任务的，支付不低于300%的人工报酬 。
计算加班工时时，每日工时按月平均工时21.75天折算，每日工时基本除以8小时 。即:
日加班工时=加班工时计算基数÷21.75×300%
加班费=加班工资计算基数÷21.75×200%
异常日加班=加班计算基数÷21.75×150%
小时加班费除以日加班费，除以8小时 。
用人单位在节日当天安排休息加班的，应当支付不低于休息日或者小时的300%的工资报酬 。用人单位在休息日安排补休加班的，可以安排补休，不支付加班费 。
如果不给予补休，应支付不低于200%的加班工资 。
任务日加班工资计算方法:每月人为÷21.75÷8×加班小时数×1.5次；
周末加班费计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；
法定节假日加班计算方法为÷21.75÷8×加班小时数×每月3次 。
加班费有三种，任务日1.5倍，周末2倍，国家法定节假日3倍 。你的基本工资是1600元，月薪天数= (365 -104天)÷12月= 21.75天，104天是休息日 。日加班费计算方法:月工资÷ 21.75 ÷ 。周末每小时13.79元加班费的计算方法:月薪÷21.75÷8×加班小时数×2次；法定节假日加班每小时18.39元:月加班÷21.75÷8×加班小时数× 3次 。加班每小时27.59元 。
25.1元 。员工加班是按照基本人为计算的，也就是分配到每一天的基本人为，月工资是按照21.5天计算的，那么每个任务日的基本人为3800除以21.5，就是176.74元 。那么，如果加班按1.5倍计算，每天的加班费就是176.74乘以1.5，也就是265.1元 。
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