由此，我们可以分析并建议鬼鬼祟祟的人应该如何规划自己的职业发展道路 。
一、找一个长期工作的单位
进入一个组织后，这种人最好在这个组织长期工作 。只有在一个组织中发展了相当长的一段时间，大家才能对你的性格、性格、能力有所了解，这样你才会逐渐被赋予重要的工作岗位——当然这些重要的工作岗位主要是内控，比如:财务、行政、信息、研发、质量、品控、审计和检验等外部接触很少的工作 。这种人经常做这些工作，而且效果很好 。因为做财务工作不仅需要认真细致的工作，还需要反应快、思维敏捷、纠错意识强、风险意识强、风险控制能力强，这样企业才能最大限度地降低财务风险 。同样，企业的信息技术也需要这种风险意识和控制能力 。这种人长期做这种工作，能成长到一定的管理岗位 。在面对自己管理的半径时，他有很强的敏感性，很容易有效控制管理的范围 。但是，如果你想长得更高，很容易受到限制，因为如果你想和国外交流，面子上的劣势马上就显露出来了 。
二、不要轻易跳槽
这类人的发展机会是，在大家都跳槽的时候，你不要轻易跳槽 。因为大家都跳槽的时候你不跳，组织又缺干部，你和新人相比有信任和理解的比较优势，所以很容易因为干部短缺而被提拔重用 。
如果小偷有幸做到了高管职位，那就不要轻易跳槽，因为你的高管职位是你长期不懈努力得来的，是你的敬业精神和品格培养出来的，是你长期与上司和组织成员交往中获得的信任 。而这种信任只有在你长期培养的组织中才有效 。同时请记住:这是你的上司和组织成员与你长期相处，审丑的结果 。如果跳槽，面试会很难过，因为以貌取人是自然规律，没有错 。更何况你要应聘的职位很关键 。大部分老板不会把一个什么都不懂，没有感情和信任基础的哭鼻子的人放在心里的位置，除非老板是超人，是圣人 。
三 。被动跳槽就跳到熟悉的地方
当然，在市场经济条件下，破产或并购重组都可能导致这些关键岗位的人，尤其是中高层管理人员被动跳槽，不得不跳 。那么，这个时候怎么跳槽呢？这个时候，你最好找一个有关系基础的机构去跳 。比如你的老同学、老朋友、老战友、老乡都在做老板，或者在组织里担任重要职务 。这些人很了解你，有信任基础，换工作会比较容易 。如果没有，跳槽的成本一定很高 。
当然，如果你在过去的工作经历中表现出色，在业内出了名，大家都很了解你，并且经得起背景调查，你也完全可以在市场上流动 。如果没有，这类人往往在较高的岗位上吃亏，但如果在基层，就不会有大问题 。
所以另一方面，这类人在工作初期，最好选择一个发展前景相对看好的机构，踏踏实实的工作 。这就叫入对行，跟对人，做对事，伴随着行业的发展，企业的成长而成长 。长期在企业沉淀，在企业成长，是这类人最好的职业发展路径 。
四 。千万不要赌气跳槽
赌气跳槽是职场大忌，尤其是这种人 。所以我奉劝这种人，不要认为自己在一个组织中成长到一定的高位后，就为一个组织的发展做出了巨大的贡献 。他们和企业、老板、老板闹翻了，一气之下走了，但下家还没找到 。这种情况下，跳槽更糟糕 。由于贼鼠的卑鄙，你要去的单位对用你有些芥蒂和怀疑 。不过考虑到你的职业经历和阅历，还是可以的 。希望能通过做背景调查来验证 。背景会查给谁？背景调查主要是调查你的前任老板，老板或者人力资源 。当你闹翻了，愤然离开，别人很难说你好，于是你的麻烦来了 。
所以，不要一怒之下跳槽 。耐心在任何时候都是有无限价值的，尤其是对于那些试图擦肩而过的人 。
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