（二）面试
1.面试时间：由各县（市、区）根据实际情况确定 。
2.面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课或说课的方式进行 。面试成绩满分为100分 。面试分数应当场向考生公布并由考生签名确认 。
3.考生在面试开考前10分钟未到达指定面试地点或者弃考的，取消其面试资格 。
六、总成绩计算
考生的考试总成绩为笔试成绩×40%＋面试成绩×60% 。根据考试总成绩从高到低，按招聘岗位1:1的比例确定考核、体检人选 。
七、考核、体检和公示
对进入考核、体检人选采取函调、实地考察等形式进行考核，同时组织进行体检 。体检参照公务员体检有关规定执行，费用由考生自行负担 。考核和体检合格的，由县（市、区）确定为拟招聘人员，名单在当地媒体上予以公示，公示时间不少于7个工作日 。考核或体检不合格者，应通知考生并以书面方式确认后，依次递补 。公示无异议的，确定为拟聘用人员 。
八、审批聘用
1.各县（市、区）制定分类别分学段分学科按考生考试总成绩由高到低依次选岗的办法并向社会公示后，根据拟聘人数等额确定拟聘岗位，组织拟聘人员选岗 。
2.各学校具体拟聘岗位确定后，由市（州）人社局下达聘用通知,首个聘期一般为三年 。
聘用通知下达后，各县（市、区）应尽快将新招聘教师安排到岗 。新招聘教师到岗后，应及时办理聘用手续和编制实名制登记手续，并及时核发工资 。新招聘教师按政策规定纳入岗位管理，并按统一的聘用合同范本签订聘用合同，明确聘期任务，约定试用期 。
九、聘用待遇
公开招聘的中小学教师使用事业编制，享受公办教师各项待遇 。
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