(三)、加强自身学习,提高自身素质 。
积累工作经验,改善工作方法,向周围同志学习,注重别人优点,学习他们处理问题的方法,查找不足,提高自我 。
最后还是感谢,感谢领导和同事的支持和帮忙,我深知自我还存在很多缺点和不足,工作方式不够成熟,业务知识不够全面等等,在今后的工作中,我要积累经验教训,努力克服缺点,在工作中磨练自我,尽职尽责的做好各项工作!
员工个人上半年工作总结报告【篇三】
根据自身的实际情况,我对自己__年上半年工作做出了评定和总结,提出了需要改进的地方以及解决方法 。
一、岗位职责
作为公司市场部督导这一职位,我在工作上有很多不到位的地方,没有使用好公司下发的考核标准 。做事总是想到哪做到哪儿,工作没有合理的计划和总结,没有正确的工作方法 。工作起来比较麻木,总是急于解决问题,做不到冷静的思考问题,没有合理的解决问题根本策略和方法 。
解决方法:拟定一个属于自己的工作流程,每天按照此流程来展开工作(对每一项事情的了解和问题的处理都设有时间的限制),这也就是被迫提高工作效率 。经过一段时间的磨合,相信自己在工作方法上会有所改进,并且工作效率也会有所提升 。
二、业务情况
__年在公司业务方面,得到了小部分的成果,但其中也有很多是鉴于公司同事们的帮助和鼓励 。我们的军团军规中有这么一句,当你进入一家讲究实效的公司,请用你的业绩说话 。
在工作中总会提醒自己:所有出现的问题只有自己解决,等到别人的只有参考的意见和鼓励的话语,凡事全部需要自己才能解决,没有任何人来帮助你完成它 。这样自己的依赖性就不会那么强,所有的问题只有自己去寻找解决方法 。再苦再累,只有你的业绩才能证明你的能力,其它所有的只是空谈 。
三、团队协作
上半年工作中总结出:现在的公司只有较强的个人能力是不行的,拥有公司的团队协作精神才是最为重要的 。再强的个人永远比不上一支优秀的团队 。目前团队的建设将成为下半年度的工作计划 。在团队中我总是教导我的管理者,必须做到以身作则,严格要求自己 。店铺的管理者需要的是解决问题的方法,而不是我们帮助他们解决问题 。对于如何培养员工:只要员工犯的不是原则性问题,我们基本以引导和教导为主 。员工不是被骂成才,她们同样也需要赞美和鼓励的话语,多给信心 。
四、存在问题
1.自我学习力不够,总是需要鞭策
2.工作还有潜力没有全部发挥,需要改进工作方法
3.对于平时的培训及会议记录是有,但只是流于形式,没有最后的总结,采用和实施
五、解决方法
1.合理地安排自己的学习时间,没有特别重要的事情,不可打乱学习计划
2.给自己制定工作流程,不断改进工作方法,学习优秀的人是如何有效地安排自己的工作时间,利用好五项管理
3.在培训和会议之后学会总结和分析,分析出自己目前的工作问题,总结出自己如何更好的执行和布置工作 。在实施之前做好充足的准备,将计划详细,实施的时候就比较轻松 。
以上就是我对__年上半年的工作总结,在工作总结中分析出自己工作中存在的各种问题,对下半年的工作计划和目标有很大的帮助 。接下来我会认真执行下半年的工作,为自己的目标而努力!
员工个人上半年工作总结报告【篇四】
回想时间真是无情的恋人,不给对方一点挽回的机会,头也不再为其转一下,一条街走到底的分手了 。很快2021年过了一半,按照一贯的制度,个人半年总结也该开始,由于各种安排,一向推到此刻 。下头就根据目前的情景,进行半年总结 。
一、回顾这半年的情景
在思想上,自我感觉下滑很大 。自制力下降,严重放松自我,个人的好多坏毛病,又重新拾起来了,看着失去了一个受过严格训练的人,一天拖拖拉拉拉,做什么磨磨唧唧,没有一点时间观念和效率 。最明显的是一个最简单的内务,都搞不好,看着乱乱糟糟的,看着心里都烦 。再一个就是可怕的拖延病,从根本上说,就是思想放松了;还有就是时间观念也渐渐的放松了,上课呀,开会呀,都有迟到的情景 。
在学习上,不明白从何下手,一段时间还好好学了一点,慢慢地就放弃了 。就像好兄弟说的,学习不能被动的去学习,不然感觉,一向在学,但总觉得没有什么明显的收获,主动是学习转换态度的关键 。本来计划多读几本书,大半年过来了,就读了一本也就不到400多页,感觉好不容易 。
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