2、就业前景分析：
中国企业飞速发展，但中国优秀管理人才仍然极度缺乏，在加入WTO后，大批外企涌入，冲击中国企业的发展，需要有大批优秀的管理人员对企业进行改革，跟上时代的步伐 。因此，中国在未来十年里需要大批管理者来改革企业，更需要优秀的，管理者来支撑企业 。
由于中国的管理科学发展较晚，管理知识大部分源于国外，中国的企业管理还有许多不完善的地方 。中国急需管理人才，尤其是经过系统培训的高级管理人才 。因此企业管理职业市场广阔 。
要在中国发展企业，必须要适合中国的国情，这就要求管理的科学性与艺术性和环境动态适应相结合 。因此，受中国市场吸引进入的大批外资企业都面临着本土化改造的任务 。这就为准备去外企做管理工作的人员提供了很多机会 。
会计为热门专业，市场需求大，就业容易，且薪酬丰厚，下面就会计的就业前景进行分析：
内资企业：需求量大，待遇、发展欠佳
职业状况：这一块对会计人才的需求是最大的，也是目前会计毕业生的最大就业方向 。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“帐房先生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋 。
因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的亲信(戚)手里 。到公司做大，财务复杂到亲信(戚)无法全盘控制时，才会招聘“外人”记记帐 。
有种可能也不排除：你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公司壮大以后能分到一杯羹 。但更多的情况是，你进去的时候是记帐，离开时还是只会记帐，最多能学到简单的财务监管 。
薪资情况：新人月薪绝大部分集中在1500元左右 。
师兄建议：工作任务少，压力小，特别是国企 。这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台 。如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛，那笔者建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能继续努力拿证书 。
在校期间参加注册会计师考试，有条件的参加ACCA考试 。前者在一些省市在校会计学生就能报名，而且费用相对低，总共5门，考过一门在5年内持续有效;后者全面，总共14门课程，英文试题，大二及以上就可以报名培训 。培训后不仅能掌握国际财务会计操作，更重要的是其课程涉及管理、金融等方面，还能提高专业英语水平 。根据调查，上海现有ACCA会员年薪在10万到80万之间，缺点在于报名和培训费用稍微有点高 。
参加上述两项考试在国内企业(包括外资)中的认可程度非常高，拥有ACCA认证因为其知识全面，如果要跳入外企，绝对是再好不过的资质了，在其中的发展也将顺利不少 。
要想通过关键在于坚持，注册会计师考试的通过率低是出了名的 。它对每科(《会计》、《财务成本管理》、《审计》、《税法》、《经济法》)的知识点考查的特别细，ACCA的培训全球通过率在50%左右，成为会员需要通过考试后需3年工作经验 。
提醒：CBRA和ACCA考试难度相当大，要付出的金钱和精力都很多 。请同学们在报名前务必思考再三，避免浪费 。
外企：待遇好，学得专业职业状况：大部分外资企业的'同等岗位待遇都远在内资企业之上 。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训 。
工作效率高的其中一个原因是分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控制、分析等经验 。
后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因 。财务管理也是一个经验与知识越多越值钱的职业，而企业提供的培训机会不同于在学校听老师讲课，它更贴进实际工作，也更适用 。
薪资情况：新员工的合理月薪在3000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金 。
师兄建议：要进外企，英语好是前提 。然后如果能通过CBRA或ACCA考试的几门课程，也能增加一些砝码 。
多看面试经验谈 。外企的面试大都是动真格的，而且方式奇怪(借用某同学的话) 。很多同学的专业功底和英文水平都很不错，最后却拿不到Offer的`原因就在于不适应他们的面试风格 。建议大家在网上下载或书店购买一些目标单位的面试资料，提前演练和熟悉，顺便也注意一下应聘其他环节的事项，例如着装和表达等等 。
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