从我们小学开始上学 ， 一直到大学 ， 研究生毕业 ， 某种意义上来讲一直接受的都是让我们如何变成更好职场人的职业教育 ， 但似乎从来没有人教过我们应该如何生活 。 我们今年开始做了另外一个平台 ， 米堆学堂 ， 它的主旨就在于个人和家庭的成长学习平台 ， 我们希望通过实现从18岁-45岁人群的覆盖 ， 涉及到更多家庭的场景与家庭的环节 。
每天辛苦工作回到家庭 ， 如果家庭能够更加和谐美满 ， 更加让人觉得这是我一个心向往之的地方 ， 是否真的是真正意义上践行中国梦的一个使命 。
我们今年还推出了另外一个品牌“明椿学社” ， 因为中国现在已经开始进入到一个人口老龄化的阶段 ， 我们经常讨论这块业务的时候会聊一件事情 ， 我们的父母此时此刻正在做什么 ， 正在跟谁玩 ， 正在有什么样的一些孤独与痛苦是没有被我们真正很好地解决 。
所以我们做了一个中老年兴趣学习平台 ， 我们会发现“活到老 ， 学到老”这件事情其实并不只是一个被迫的事情 ， 学习本身能够给人带来非常多的快乐 ， 因为在整个过程中会感觉自己的年轻 ， 感觉自己的成长 ， 以及在这里面缔结更多的社会关系 。
我们做的这些事情 ， 其实所有的根源都是从慧科开始 ， 11年在整个教育行业深耕的一些沉淀 ， 在整体高校的学生深度合作的企业 ， 大量的注册用户数包括合作的高校 ， 为我们做教育、做产教融合打下了一个非常坚定的基础 。
在这个体系下 ， 我们前8年在整个开课吧的平台上做了非常多元化的以在线职业教育为主的一套服务体系 ， 从研究生、公务员、教师编再到不同的岗位 ， 数据分析、商业分析、项目管理、产品 ， 再到以硬核技术为主体的AI、Java、Web前后端整体的系统 ， 再到现在比较新兴的行业和岗位 ， 配音、短视频、直播 ， 我们在这个上面孵化出来了非常多的课程 ， 也培养了很多在现在这个时代比较需要的数字化的人才 。
我们在底层打通的是一整套从我们到我们的学员个体 ， 再到各个企业 ， 三位一体的闭环 ， 我们去做一个课程 ， 其实往往是要通过大量的数据研究和行研去做的 ， 比如说开始进入短视频这个赛道 ， 很大程度上是我们看到了短视频这个行业在近几年有300%甚至500%的增速 ， 对于岗位人才的需求其实一直是层出不穷的 。
在这个过程中 ， 其实供不应求的人才需求 ， 一方面会使得人才的价格不断的提高 ， 另外一方面也对这里面新的技能、新的经验有了更多的要求 ， 我们在全网爬取了这种岗位的GD做了分词的操作和处理 ， 进而得到了整体岗位从初级到中级再进阶到资深完整岗位的能力树 ， 再和相应的企业经过大量的探讨之后 ， 达成了整体课研的一整套的操作系统 。
所以说其实我们根源就在于通过我们和企业、个人三方面的一套整体的闭环 ， 使得我们的课程不断迭代升级 ， 所有岗位的知识都是在快速更迭的状态中 ， 同时我们认为 ， 尤其是岗位类的课程 ， 很重要的一件事情是一定需要以战代练 ， 因为只是听课 ， 对于学员真正实操能力的提高 ， 其实帮助没有那么大 。
岗位课是我们认为非常困难的一件事 ， 尤其是通过纯在线的方式 ， 所以我们打出来的是一套以直播+实战+服务 ， 以战代练、学习结合的方法 ， 最终能够让学员将知识内化和技能提升两者融合在这里面 ， 从而能够不只是知道这里面的知识与概念 ， 更重要的是直接能够进到企业 ， 实现来之能战 ， 战之能胜的状态 。
在这个背后 ， 我们打造的是一整套从运营中台到技术中台 ， 最后组织中台 ， 三者能够形成一个非常良性的增长飞轮 。
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