裁员|教培人自述:被裁员后的180天( 二 )


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本人女,理工科,大学学的道路桥梁与建筑 。
这个专业极其冷门,招女孩的单位也不多,所以毕业后我顺水推舟去机构当了老师 。
我工作了两年多,适应的也还不错,所以“双减政策”刚出来的时候,我还真挺为以后担忧的 。
当时大领导还跟我们拍胸脯打哈哈,没啥没啥问题不大 。
结果大概坚持了三周吧,我作为家长最受欢迎的老师,还是拿着N+1和机构分道扬镳 。

裁员|教培人自述:被裁员后的180天
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离职之后真的特别焦虑,因为想找一个合适的工作,真的太难了 。
匹配的行业嫌你要得太多,薪酬到位的岗位说你资历不够 。
求职软件一天投几十份简历,基本上都已读不回 。
加了hr微信之后,人家也会告诉你“我们不考虑教培机构的 。”

裁员|教培人自述:被裁员后的180天
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所以我只能一再降低需求,降低薪资,只要有面试就会如期赴约 。
但我对找工作的饥渴,反而把我带入了一个怪圈 。
投的简历越多,得到的面试就越离谱 。
有次我投了个销售岗,面试地点在一栋小居民楼 。
当时hr也没仔细看我简历,见面就直接问问题 。
但越聊越觉得不对劲,譬如她中间突然来了句:“你们做这一行会不会不好意思?”
等我把工作内容和工作履历做了详细介绍之后,才发现两边沟通出了大乌龙 。
她把“教培”当成了“叫陪”,以为我曾经做的是擦边球工作 。
我心里咯噔一下,没聊几句就匆匆收尾了这次面试 。
回家复盘的时候,我对象就劝我说找工作千万别抓瞎 。
先搞清楚自己的优势在哪?如何利用好自己的工作经验?现在的就业形势怎样?
想想也是,我硕士毕业,又有优秀员工的背书,只要选好跑道,重新出发也不是问题 。
做好功课之后,还是把目标锁定在教培岗位,只是把范围扩大到了成人专业培训里 。

裁员|教培人自述:被裁员后的180天
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包装好简历,调研了行业现状,最后锁定了四家公司 。
没想到第二天就得到了心仪公司的回复 。
这家是个教育器材公司,在招培训教师,工作内容是教学校老师们使用系统软件 。
你问我现在的工作咋样嘛?
虽然工资不如以前的高,生源也不太稳定 。
公司是新兴行业,出圈还有待时机 。
但我们公司的整体氛围很好,户外还有一块很大的草坪,午休的时候可以到户外散散步,转换一下心情 。
现在能稳定下来,已经很知足啦 。
未来怎么样,以后再说 。

裁员|教培人自述:被裁员后的180天
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我在教培工作6年,有老公和小孩,还背着400多万的房贷 。
其实在今年年初,我和几个主课老师就有出去单干的打算 。
结果“双减”来了,投资人看着势头不对全跑路了,我们这项目也只能中途流产 。
为了补贴家用,我就先在网上找了几个还没关闭的一对一家教,做起了线上兼职 。
有一天刷短视频,连着看了好几个讲英语的教育大V,他们文案特别类似,有的知识点也没有说透,但每条数据都特别好 。

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