我们都知道 ， 许多职场人士想要重新再踏入考公 ， 却因为年龄和各种条件等方面的限制 ， 把自己挡在了门外 ， 但相关部门推出的这类公务员 ， 在年龄上放宽了 ， 这对大家来说 ， 是一个不错的机会 。
我们以招聘为例 ， 大四阶段 ， 部分企业会进行校园招聘 ， 这样的目的是可以聘用到更多优秀的学生 ， 企业也会好好去认真培养 ， 让他们可以成为一个真正为公司做实事的人才 。
作为初出茅庐的毕业生 ， 他们手中仅有的 ， 也许只有几本证书 ， 在工作上的经验几乎为零 ， 倘若让企业进行选择 ， 他们往往会偏向专业素养高且经验足够多的人 ， 因为也不用太费力气 ， 就能很快上手工作 ， 就像近期上面提到的“无编制”公务员 ， 也是在寻求更有经验的人选 。
当然 ， 这样高薪酬、年龄限制也少的工作 ， 对应聘者的要求会更高 ， 比如 ， 有些岗位的设置是从研究生起步的 ， 甚至博士生也有可能 ， 这还要加上有有年限要求的的工作经历和时长 ， 这样的机会 ， 虽然难得 ， 但也难取 。
不过 ， 正是因为条件如此之高 ， 也筛选了不少的人 ， 让真正有能力的人参与进来 ， 在工作上有更好的成就 。
总结：在考公热度逐年上涨的情况下 ， 不少想要逃离苛刻工作环境的职场人员 ， 都纷纷往这一方面努力 ， 针对这一情况 ， 有关部门也在着力改善 ， 相信在不久的未来 ， 大家的工作能够步入正常的作息轨道 ， 无需再为“007”的安排而烦恼 。
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