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高考能够考上985大学 ， 对于一般人而言 ， 意味着前程似锦 。 大家很难想象 ， 985大学的毕业生 ， 在找工作的时候 ， 也会遭遇像普通的二本乃至双非大学毕业生那样的挫折 。 可是 ， 现实生活中985大学毕业生的就业之路 ， 也并非普通人以为的那样一帆风顺 。 甚至 ， 985大学毕业生 ， 在找工作的时候 ， 同样会遭受学历歧视 。 今天 ， 小编就向大家介绍一个例子 。
一名985大学的硕士研究生 ， 信心满满地走入职场 ， 面试了一家中国500强企业 。 面对HR提出的问题 ， 他都对答如流 。 而且 ， 因为提前做过功课 ， 对于拟求职的企业 ， 他可以说了如指掌 。 不过是提出的思路还是解决问题的方案 ， 都得到了认可 。 但是 ， 同一个职位 ， 还有一名985本科生在和他竞争 。
面对985硕士和985本科生的竞争 ， 谁会赢呢？大多数人都会想 ， 肯定是985硕士会笑到最后.原因很简单嘛 ， 985硕士学历比985本科生更高 ， 高学历压人一头 。 如果高学历都不能赢 ， 那么考研的意义何在呢？
可是 ， HR的选择 ， 让人大跌眼镜 。 HR没有选择最初很满意的985硕士 ， 而是把橄榄枝给了那名看起来不占优势的985本科生 。 为什么？原因就在于 ， 就在HR举棋不定的时候 ， 他发现 ， 985硕士研究生的本科学历 ， 仅仅只是双非学历 。 就这么一个小小的插曲 ， 985硕士 ， 失去了心仪的工作 ， 而985本科生 ， 收获了意外之喜 。
在现实生活中 ， 本科是不是双非学历 ， 差别真的有这么大吗？千万别以为是在讲故事 ， 在职场 ， 还真的就是这样 ， 普通的工作岗位 ， 只挑人不挑学历 ， 不管有没有大学学历 ， 有一部分岗位你都能胜任 。 但是 ， 高薪的就业机会 ， 对于求职者的第一学历 ， 是非常在乎的 。 第一学历是985还是211或双非学历 ， 差别真的不是一般大 。 很多985研究生 ， 就是败在了本科学历是双非学历上 。
为什么HR会瞧不起本科是双非学历的求职者呢？原因就在于 ， HR的面试时间很少 ， 在短短的几十分钟内 ， HR根本难以判断 ， 一名求职者是否真的能够胜任工作 。 他们只能从求职者的学历来做出判断 。
如果求职者本科学历是985学历 ， 这肯定意味着 ， 求职者高考成绩高 ， 学习能力强 ， 更容易适应工作 。 如果求职者本科学历是双非学历 ， 意味着他的学习能力可能不怎么样 ， 虽然考上了985硕士 ， 但极有可能是因为考研的难度本身比较低 。
【本科生|抱歉！985本科生和985硕士之间我选前者，只因你本科是双非学历】因此 ， 简单的一个判断因素 ， 导致双非学历的求职者 ， 在HR面前 ， 往往容易受歧视 。 对于这种受歧视 ， 你有什么破解之策呢？
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