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有人说 ， 如今的人才市场用人单位太势力 ， 以学历高低论实力和能力 。 像“博士生请坐 ， 硕士生留下 ， 本科生等一下 ， 专科生让一下”的现象 ， 比比皆是 。
这种现象在如今求贤若渴的社会竞争中 ， 还是少数中的少数 ， 并不能以偏概全 ， 一概而论 。 毕竟学历只是一块敲门砖 ， 只有实力、能力才能给企业、公司、单位创造有用的价值 。
如何快速高效地选拔出急需用到的人才专才呢？用人单位各种考核机制 ， 那就称得上八仙过海 ， 各显神通了 ， 奇奇怪怪的题型都有会 。
用人单位选拔人才 ， 通常两轮考核是基本操作 ， 第一轮是笔试 ， 只要获得“敲门砖”的人 ， 都可以参加这一轮考试 。 题型涵盖的内容无非就是一些专业知识、与工作性质相关的安全知识、标准、操作规范 ， 以及职业操守 。
而面试是笔试的升级版 ， 具体考核什么样的内容 ， 并没有标准模式 ， 也没有固定套路 ， 只凭面试官的知识储备量和个人喜好 。 考生想要做好考前准备也无从下手 。 只有以不变应万变 ， 由面试管牵着鼻子走 。
像这样的面试 ， 考核的就是考生的各种能力 。 比如：临场发挥的心理素质 ， 临危不乱的应急能力 ， 有条不紊的推理能力 ， 缜密细致的逻辑思维 ， 等等 。
要想在短短的几分钟或者几十分钟内 ， 正确无误地发现人才 ， 这对所有面试官来说 ， 都非常具有挑战性和高难度 。 于是 ， 就会借助一些“无厘头”的问题来试试水 。
“灭”加一笔是什么字？结果答“灰”的全被淘汰
小宇硕士研究生马上要毕业了 ， 学的专业是有关大数据方面的 ， 经过重重筛选进入了一家互联网企业的最后面试阶段 ， 在众多竞争对手中 ， 他的学历并不算扎眼、出色 。
但他的开放型思维活跃、社会能力很强 ， 性格又阳光、开朗 ， 再加上勤奋、努力 。 所以 ， 他对这份工作有点运筹帷幄的笃定与自信 。
当面试遇到这个考题：“灭”加一笔是什么字？看似只是一道简单的猜字题 ， 估计不少考生会绞尽脑汁去猜这到底是什么字 。
自信点 ， 请把估计去掉！事实上 ， 大多数大学毕业生都猜出“灰”字 ， 结果全被淘汰了 。 只有小宇出其不意 ， 不慌不忙、井然有序地讲出自己的答案：灭字加一笔是灰字 ， 只是其中一个答案；我们换个角度思考 ， “灭”一共有五笔 ， 再加一笔就是六笔 ， 六笔的字就多了 。
没想到这个不是答案的答案 ， 却让他在最后的面试中成功晋级 ， 成为仅此一个谋得职位的人 。 这个很有争议的答案 ， 很多人表示不服 。
我们换个角度来思考 ， 面试官出这道考题 ， 绝对不是用来猜字这么简单 。 那么 ， 对于处理互联网大数据的工作 ， 应该需要用什么样的思维去解决问题呢？
如果只将时间、精力只着眼于一个具体的点上 ， 肯定不是用人单位想要的结果 。 他们需要有发散性的成长型思维的人 ， 同一个问题可以从多个角度去思考、分析、总结 。
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