教师|中小学教师要逆袭了，涨工资新补贴全齐，再也不用羡慕公务员！中小学

文章图片

文章图片

文章图片

文丨Miss刘教育课堂（原创，严禁搬运抄袭）
每次评选最受欢迎职业，教师何公务员一定榜上有名，但实际上教师除了稳定外，其他方面和公务员根本没法比。

中小学教师将逆袭，涨工资新补贴全齐，再也不用羡慕公务员！

很多大学生毕业后找工作，首选就是教师、公务员这类铁饭碗，考上即终身，福利待遇也好。但是近几年，教师职业的竞争和公务员比起来突然没有那么高了，这是什么原因呢？

原来，公务员和教师虽都是铁饭碗，但薪资福利待遇其实差很多，教师的工资和福利都不如公务员，再加上近几年国家对于教师的学历要求越来越高，专业问题也成为报考的一大障碍，所以更多的人把目光放到了报考公务员上。

国家对教育事业越来越重视，从这几年针对教育颁布完善了许多政策中也能体现，很多政策都是针对学生和家长的，也得到了很大成效。
但老师也是教育的主体，不合格的人确实要踢出老师队伍，但是优秀教师也需要政策的鼓励和扶持。

为了促进教师对于教育事业的积极性，安心培养优秀的人才，吸引更多的优秀人才加入教师行列，很多地方已经逐渐开始提高小学和初中老师的薪资，因为和高中大学老师比起来，小初老师的工资水平普遍较低，更别说和公务员比了。

除了涨工资之外，新的福利也上线了，教育部门为教师行业增加了三种补贴：精神文明奖，职级工资，特殊补贴。
精神文明奖其实就是一种奖励性质的工资，金额在2万元左右。只要教师能通过一些列考核，满足规定的条件，就能获得这个“奖” 。

众所周知，教师都有职称，晋级后薪资就会随之上涨。以后职级工资会提高，鼓励教师们为晋升职称努力，也能借此提高教师的整体素养。

最后一种福利是针对农村的中小学教师的，所处环境差、交通不方便导致基本没有人愿意去任教，教育资源不均衡，所以我国农村的教育水平一直不高。
如今针对农村教师设立了特殊补贴，农村教师们更有动力了，也希望能有更多的优秀教师为我国农村偏远地区的教育事业添砖加瓦。

教师行业缺口大已成常态，找到根源才能有效解决

表面来看，老师是个好职业，每年报教资的考生不在少数，更别说有多少人为了教师编制争个“头破血流” ，但调查后，通过数据会发现，实际上很多学校都缺老师，教师分布不均衡现象早已见怪不怪了。
城市中的教师数量多，而乡村教师的数量普遍不足，就算是城市里，重点学校教师也比非重点学校教师多。
造成这种情况的原因显而易见，随着城镇化的推进，人民群众收入水平差距越来越大，学生生源也呈现出一种很明显的特点：强者恒强，弱者愈弱。

重点学校不讲课后补、家长争相给老师送红包的现象，同样吸引了那些只想挣钱的教师，他们只想进这类学校“挣大钱” ，其他“油水少”的学校对他们来说自然没有诱惑力。