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张店|河南大专生李文怡：从3万人中突围敲开微软大门，大专也能人上人( 二 )

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李文怡也将这段经历写进了日记中 。 她的日记中写道 ， 当时的她就像一个婴儿 ， 对什么都不懂 ， 微软的同事们就相当于婴儿的父亲 。
她对父亲非常的敬畏 ， 害怕做错事 ， 说错话 。 但微软却让她感受到了家的温暖 ， 使她一点一点慢慢学习 ， 最终长大认识了家中的成员 。
李文怡这段时间的努力也被大家看在了眼中 ， 6周以后她就被允许从事内部技术支持工作 。
两个月的实习期很快就要过去 ， 李文怡不知道自己究竟是会留下还是离开 。 李文怡回忆当时的场景 ， 清楚地记得自己都已经收拾好了东西 ， 准备随时带着东西回学校继续上学 。

得到领导的认可但两个月过后 ， 部门经理并没有找她谈话 ， 她感觉自己还有机会 。 很快又过去了两个月 ， 还是没有人找她谈话 ， 她这才知道自己已经得到领导的认可 。
就连当时部门经理调整的时候 ， 督导还曾反复向新来的经理建议留下李文怡 。 在之后的工作中 ， 新来的金经理也认可了这个女孩 。
又过了几个月 ， 微软决定正式录用她 ， 并跟她签订了半年的工作合同 ， 也将她的工资从实习工资的1500元上涨了很多 。
全国软件专业的学生有4万多人 ， 而微软挑选的实习的只有30个人 ， 最终能够留下来工作的却只有三个人 ， 所以说微软的录取门槛是非常高的 。
【张店|河南大专生李文怡：从3万人中突围敲开微软大门，大专也能人上人】
对待工作的态度微软并不首先考虑的是学历 ， 主要还是一个人的能力并且对待工作的态度 。
在微软公司的观点中 ， 学历的高低并不是第一位 ， 更注重的是可以培养塑造的人 。
李文怡虽然最后转正了 ， 但是她并不敢松懈 ， 因为在微软的员工转正并不意味着铁饭碗 ， 如果不能胜任工作 ， 依然会被淘汰的 。
微软公司的淘汰制度非常的严格 ， 员工的流动性非常的大 ， 经常出现员工被辞职的现象 。

在微软公司内部员工的合同都只签订6个月 ， 每个员工在6个月后的合同到期后 ， 会通过评审 ， 表现优异的可以继续留下来工作 ， 如果差强人意 ， 合同到期就会立刻走人 。
李文怡尽管已经转正 ， 但是还是会时刻提醒自己 ， 如果不努力一定会被辞退 ， 如果不求上进 ， 那么终将会被淘汰 。
李文怡说 ， 尽管公司对她们工作要求非常严格 ， 但是很注重劳逸结合 。
工作时间可以自由出入 ， 还可以享受公司免费的健身房 ， 渴了也可以去茶水间吃东西 ， 并且都是免费的 ， 由公司提供 。

公司并不是一味的强迫于工作 ， 而是给大家创造一个宽松的工作环境 ， 通过良好的工作环境来提高大家的工作效率 。
每个员工都很自觉 ， 并没有放纵自己 。 李文怡的很多同事工资都特别高 ， 有车有房并不缺少钱 。
但是每个人都依旧努力上进 ， 每天辛苦的工作着 ， 他们并不仅仅是为了赚钱而工作 ， 他们的目标都是远大的 。
李文怡说起了他们老板比尔盖茨的那句名言：“每天早上醒来 ， 一想到所从事的工作和所开发的技术 ， 将会给人类生活带来巨大的影响和变化 ， 我就会无比兴奋和激动” 。

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