金钱
如果没有对比好 ， 不急 ， 让我们再来看一些数据 。 据相关网站披露的2019年度烟草员工薪资总额情况表示 ， 在那时这一行业从事的员工年薪平均数为18.67万元 。 而这样的数字 ， 乍一看是不是没有什么感觉 ， 那让我们来做一次对比 。
在2019的时间里 ， 北上广一线城镇的私营企业 ， 平均工资也就刚到达8万左右 ， 才刚刚触及卷烟行业的零头 。 甚至 ， 这些数据也还只是正常薪资的统计 ， 不包括其员工的福利待遇 ， 例如：年终奖 ， 保险金 ， 甚至是更大的福利 。 总之 ， 这样的条件能够吸引到众多高材生的追捧 ， 也不足为奇了 。
但收入高 ， 其工作压力与工作量是不是也非常考验员工呢？
车间工作
事实不然 ， 在进入到卷烟厂工作后 ， 其具体的工作压力其实并不高 ， 甚至可以说其工作很轻松 。 因为生产流水线全程都是机器操作 ， 上班时间 ， 更多的只需要看紧机器能否正常运转就可以 ， 工作时间5小时 ， 内容简单而轻松 ， 并且还可以享受该有的节假日休息 。
面对这样的情况 ， 内心是不是感觉非常的不可思议 。 对此 ， 也只能说 ， 读书是自己的最大一笔财富 。
工作“环境”
卷烟厂的环境（效果图）
在拿到不错的薪资 ， 与享受到不错的福利待遇之后 。 更让人想不到的 ， 就是卷烟厂的工作环境 。 一眼望去 ， 遍地的绿植与精致的花草 ， 让人耳目一新 。 想象一下 ， 在生活很美好的情况下 ， 放下手上的工作 ， 你还能拥抱新鲜的空气 ， 与养眼的绿植 ， 是不是感觉到非常的惬意 。
可这样的情况 ， 又会产生新的问题 ， 那就是只能止步不前 ， 这些高材生不能拥有良好的发展机会 ， 只能过着一眼看到老的生活 。 但这样的情况 ， 又怎会在这些人才身上发生呢？
没错 ， 这些员工是可以得到提拔的机会的 。 原因就是在出现职位空缺的情况下 ， 这些拥有高学历的人才 ， 会被直接通过内聘的方式 ， 到达领导岗位 ， 从而可以更具体的施展个人价值 。 而这样的方式 ， 对于卷烟厂来说 ， 还可以达到加剧内部竞争 ， 让这些高材生弯道进体制的结果 ， 达到锁定人才群体 ， 珍惜人才 ， 创造人才的盛况 。
而面对这样的情况 ， 只能说 ， 人才就是人才 ， 没有人会选择浪费 ， 卷烟厂也是“打得一手好牌” 。
同时 ， 也是不是明白了 ， 这些高材生为什么会选择进入卷烟厂 。 并不是这些学生人生没有方向 ， 相反 ， 是因为他们太清楚自己此时需要的是什么了 。
据了解 ， 在众多行业中 ， 赚钱最稳定的并不是“黑黄金”石油 ， 而是烟草 。 那如果这样说 ， 国家的烟草到底有多赚钱呢？
同样 ， 用数据说话 。 在2017年里 ， 据不完全统计国家烟草总销量为4737.8万箱 ， 税率实现11145.1亿元 。 而这样的数字 ， 除了在看起来比较长以外 ， 是不是又觉得没有什么感觉 ， 那让我们再次来做个对比 。
据2017年卷烟的利润说 ， 不完全比较相当于11.1个中国平安 ， 不完全比较相当于15.9个中国石化 ， 不完全比较相当于38.4个贵州茅台的总收入 。 但同时 ， 身为国家财产的烟草 ， 也担负起了急剧重要的国家使命 。 是什么使命？那就是税收 。
从2015年开始 ， 据不完全统计 ， 烟草行业每年能为国家上交的税收均可高达10000亿左右 。 甚至 ， 这样的成绩在2019年又再创出了新高 ， 税收到到达了11770亿元 。 而这样的税收盛况 ， 一举占据了全国财政收入比例的6% 。 2017年华为的税率是710亿元 ， 烟草是11145.1亿元 ， 相当于是对方的15倍 。
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