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随着大学生数量越来越多 ， 社会上也是兴起了“唯学历论”的风气 。 在这种风气下 ， 很多普通大学毕业的学生都没有办法找到一份理想的工作 ， 很多企业在招聘的时候 ， 也把学历卡得死死的 ， 自此也就诞生了了“学历歧视” 。
虽然国家和教育主管部门都在不断强调“学历歧视”不符合法律法规并明令禁止 ， 但是“学历歧视”的现象在现实生活中也是出现了愈演愈烈的趋势 ， 现在已经从“学历歧视”向“第一学历歧视”转变 。
“第一学历歧视”在越来越多的招聘信息中出现 ， 有研究表明 ， “第一学历歧视”已经成为就业领域最为严重的歧视类型 。
随着大学生数量不断增多 ， 就业市场提供的岗位数量固定不变 ， 所以就业市场对选拔的要求越来越高 。 关于“”第一学历歧视”的表述越来越多 ， 原来很多企业招聘要求毕业生是“双一流”建设高校 ， 现在不仅要求毕业生来自“双一流”建设的高校 ， 而且要求硕士生和大学本科阶段也要说“双一流”建设高校 。
所以很多本科为普通院校的研究生 ， 在找工作的时候 ， 都会面对“第一学历歧视”的现象 ， 对此很多学生表示 ， 在“第一学历歧视”的背景下 ， 读研究生和博士还有用吗？
在高校研究生招考中也出现了“第一学历歧视”的现象 ， 很多高校在研究生招考信息中对考生毕业院校层次提出了明确要求 ， 除了要求是全日制学例外 ， 还表明了对于第一学历层次为“985、211”大学生源的喜爱和优待 。
高校在招考信息中发布的第一学历条件 ， 在研究生竞争越来越激烈的环境下 ， 让一些毕业于普通高校的考生在报考院校的选择上失去了平等竞争的机会 。 除了在研究生报名招考中存在着“第一学历歧视”的现象 ， 在研究生调剂原则中也存在着“第一学历歧视”的现象 。
有很多高校在调剂原则中明确表明会优先接收本科毕业于“985、211”大学生源的调剂 ， 少部分高校明确表明了不接受普通高校考生调剂 。 高校在研究生招考中只接受或优先接收本科毕业于“985、211”大学生源参与调剂 ， 普通高校的考生就会因为第一学历不是重点大学而失去平等竞争调剂的机会 。
要规范用人单位聘用制度 ， 取缔就业歧视的项目
大学生就业市场上“第一学历歧视”问题的解决 ， 是需要广大用人单位积极参与的 ， 用人单位要在招聘过程中取缔相关歧视项目 ， 共同来促进大学生的顺利就业 。
用人单位在招聘过程中要树立正确的人才观念 ， 要逐步取缔第一学历等方面的就业歧视项目 ， 要在招聘过程中做到公平公正 ， 努力做到人尽其才 。
大学生强化素质 ， 提高自身能力
其实我国大学生劳动力市场的信息不对等是造成第一学历歧视的重要原因之一 。 为了解决这一问题 ， 需要大学生不断强化个人综合素质 ， 不断提高自身的能力 。
对于一些普通院校毕业的学生来说 ， 应通过完成科研项目、发表高水平论文、通过相关技能资格认证考核等方式来向用人单位传递有力的能力信号 ， 从而让自己获得公平竞争的机会 。 只要大家在应聘过程中 ， 凸显出自己很强的个人能力 ， 从而更加容易获得用人单位的认可 。
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