教育部发布的数据显示 ， 2022年高校毕业生规模预计1076万人 ， 同比增加167万 。 高校毕业生就业将面临前所未有的压力 ， 需要各方形成合力 ， 积极应对 。
高校毕业生就业形势严峻的原因是多方面的 。 一是当前我国经济发展面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力 ， 这些压力不可避免会对就业产生影响；二是疫情对就业影响仍在持续 ， 部分行业和企业生产经营还未恢复到疫前水平 ， 部分中小企业扩大吸纳就业能力下降 ， 散发疫情对校园招聘也产生了不利影响；三是就业的结构性矛盾尚未得到根本缓解 ， “就业难”与“招人难”并存 ， 不同专业、行业和地区间用人需求差异较大 。
高校毕业生就业是一项关系国计民生的重要工作 ， 各主管部门、高校和毕业生都需统筹谋划 。
教育等主管部门应积极做好供需双方的对接工作 ， 千方百计拓展就业渠道 。 教育部就业指导中心会同社会招聘机构 ， 持续举办“24365校园招聘服务”活动 ， 并指导各地各高校持续举办校园招聘活动 。 2021年 ， 教育部还成立了全国高校毕业生就业创业指导委员会 ， 按照国民经济分类设立了19个分行业的就指委 ， 构建用人单位与高校沟通协作的新机制 。 此外 ， 教育部还会同相关部门实施“特岗计划”“三支一扶”“西部计划”等国家基层就业项目 ， 积极推动大学生参军入伍 ， 为毕业生开拓了更广阔的就业路径 。 在积极开拓就业渠道的同时 ， 教育部还针对重点群体开展就业能力培训 ， 帮助学生增强求职信心 ， 提升就业竞争力 。
高校需稳定校园招聘和岗位供给 。 当前 ， 国内局地散发的疫情对大学生就业造成不利影响 ， 学校在组织校园招聘时 ， 须筑牢安全防线 ， 提前研究制定校园招聘的疫情防控方案 ， 避免人员聚集 ， 构筑师生健康安全屏障 。 高校还可以充分利用“互联网+就业”新模式 ， 畅通供需双方的沟通渠道 。 此外 ， 高校可根据实际情况拓展校招以外的线下空间 ， 让毕业生先到企业进行岗位体验 ， 再与用人单位进行接洽 ， 可提高供需双方签约成功率 。
【就业|合力促进高校毕业生就业】毕业生也应提前做好求职规划 ， 除了充分利用好各类招聘活动外 ， 还可考虑选择一些新业态、新职业 ， 以及灵活就业、自由职业等新形式 。 毕业生要树立正确的择业观、就业观 ， 到祖国最需要的地方去建功立业 ， 到基层一线发光发热 ， 在服务国家发展战略中大显身手 ， 为民生改善贡献才智 。 （本文来源：经济日报 作者：李 丹）
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