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毕业生|新一线和二线城市吸引力增强 大学生就业有哪些新动向？

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新一线和二线城市吸引力增强 ， 新职场人更追求实现个人价值——
大学生就业有哪些新动向？
近期 ， 全国多个省份及高校陆续发布2021年高校毕业生就业质量报告 ， 引起各界关注 。
2021年高校毕业生流向了哪里？他们择业时看重哪些因素？哪些职业更受毕业生青睐？
看重什么——
薪资重要 ， 同时期望实现个人价值
提及择业标准 ， 薪资往往是其中的重要一项 。 智联招聘发布的调研报告显示 ， 薪酬福利是多数2021年高校毕业生择业的主要动因 。 在应届生求职看重的因素中 ， 选择“薪资福利”的高校毕业生比例达68.5% ， 同比扩张7.7个百分点 。 同时 ， 看重“落户、补贴等人才政策”的占比也较2020年上升 。
毕业于太原理工大学的张智威现供职于中建三局总承包公司 ， 提及择业标准的重要性排序 ， 他将“薪资待遇”置于首位 。 “工作也是为了更好地生活 ， 我想趁着年轻时多努力挣钱 ， 积攒一定资本、人脉等 ， 更有利于未来的发展 。 ”张智威说 。
还有不少高校毕业生表示 ， 薪资虽是衡量一份职业的重要因素之一 ， 但相较于薪水 ， 自己更重视能否在职场中实现个人价值 。
“我最看重的是一家单位在行业中的地位 ， 好的平台往往能提供较好的职业成长环境 。 其次看岗位的上升空间 ， 最后才考虑薪水 。 ”毕业于新疆大学的段飞如今在北京市一家国有企业工作 。 他认为 ， 薪资水平取决于高校毕业生的学历背景、个人履历等硬性条件 。 刚离开校园进入职场的毕业生在就业市场中的议价空间有限 ， 因而在择业时应该更多关注职业发展前景 。
从外交学院毕业后 ， 徐昊铭成为湖北宜昌的一名选调生 。 在他的择业观中 ， 实现个人价值占重要地位 。 “我是宜昌人 ， 投身家乡的建设对我来说很有意义 ， 这里提供的人才政策也很有吸引力 。 ”徐昊铭说 ， 选调生须在当地驻村工作2年 ， 对于刚刚走出校园的新职场人是很好的锻炼机会 ， 对个人的职业成长大有裨益 。
值得关注的是 ， 除了薪酬福利等硬性条件和实现个人价值的职业追求 ， “达成工作和生活平衡”也是不少2021年高校毕业生择业时的心声 。 智联招聘发布的调研报告显示 ， 在应届生求职看重的因素中 ， 有34%的高校毕业生选择“工作和生活平衡” ， 占比同比上升3.5个百分点 。 报告指出 ， 这表明年轻求职者在追求成长的同时 ， 更青睐人性化、合理的工作制度 。
“一份薪水高但工作过于饱和的职业和一份工作节奏适中、待遇合理的职业相比 ， 我更愿意选择后者 。 ”段飞表示 ， 自己和身边不少同事都更倾向工作之余有闲暇时间培养业余爱好 ， “有空享受生活 ， 对于缓解工作压力十分必要 。 ”
就业去哪里——
新一线和二线城市吸引力增强
“在上海读了4年书 ， 对这座城市很有感情 。 这里工作机会多 ， 文娱生活也比较丰富 ， 不少同学、朋友都在上海就业 ， 所以毕业后我也选择留了下来 。 ”陈雨是华东政法大学2021届毕业生 ， 提及留沪就业的原因 ， 她这样说 。
和陈雨一样 ， 在一线城市就业是不少高校毕业生心仪的选择 。 据58同城发布的《2021中国大学生最佳雇主调研综合报告》 ， 在参与调研的大学生群体中 ， 期望在一线城市就业的毕业生占比达35.45% 。 具体看 ， 北京、上海、广州、深圳、成都是大学生优先选择的就业城市 。
与此同时 ， 新一线城市和二线城市的招聘岗位增长较快 ， 对年轻人的吸引力不断增强 。 BOSS直聘发布的《2021应届生就业趋势报告》显示 ， 2021年春招季 ， 面向应届生的校招岗位有62%来自一线城市和新一线城市 。 其中 ， 新一线城市校招岗位占比达37% ， 同比增长4个百分点 ， 成为吸纳应届生就业的主力军 。 从2021届毕业生的本地就业留存情况看 ， 一线和新一线城市应届生留存率均超过60% ， 二线城市次于新一线城市 ， 留存率达到44.6% 。

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