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为什么学校可以宽容学生 ， 却无法宽容老师 。
学校大考小考不断 ， 领导们大会小会批判 。 把数据放到多媒体上 ， 拿给各位老师看 。 距离多少用数字刺激你 。 除此之外 ， 还要开会点名批评 。 就像是过去把人拉到街上示众一样 。 心理素质不好的人 ， 肯定撑不住 。
几天前 ， 在江苏宿迁 ， 一名老师 ， 因为班级考试成绩排名靠后 ， 被领导约谈批评 ， 一时想不开 ， 失联了 。 有人看到他消失在运河边上 ， 可能是跳河了 。 如果真的是这样 ， 那是学校的损失 。 做一名班主任老师也太难了 。
教师班级考试成绩倒数 ， 被领导约谈失联
据网友爆料 ， 该教师是江苏宿迁本地人 ， 刚入职三四个月 ， 也算是新老师吧 。 由于上个月的月考 ， 班级成绩倒数第一 ， 被领导约谈 。
可能是觉得受到了委屈 ， 或者是接受不了现状 ， 一时想不开 ， 就失联了 。 有人说：该教师消失在运河边上 。 我们都知道 ， 这地方运河较多 ， 消失在水边 ， 可能是跳河了 。
该教师如果真的跳河了 ， 那就反映出一个大问题 ， 就是老师人格尊严问题 。
我们一直提倡要宽容 ， 对待学生要有耐心 。 但是对待老师 ， 为何就没有宽容之心呢？作为学校领导 ， 不能只看成绩 ， 也要综合来看 。 这名老师是新入职的教师 ， 没有经验 ， 需要成长 。 如果只看成绩 ， 可能会埋没了人才 ， 甚至会闹出人命 。
问题就出在成绩上 ， 那么努力 ， 却被人忽视了客观因素 。
该教师失联后 ， 当地出动了5支救援队 ， 130多人在帮忙寻找 ， 但是没有结果 。 可能是凶多吉少了 。
我们先看看该老师出走的原因 ， 是成绩垫底 。 任何一个有自尊心的老师 ， 都会觉得没面子 ， 就算是这样 ， 领导依然会不顾一切地批评 。 甚至还要在大会上检讨 。 如果一名老师的心理素质差一些 ， 可能真的会走上不归路 。
该老师可能是不想妥协 ， 也觉得生活无趣 ， 才走上了绝路 。
谁也没想到 ， 一次约谈 ， 就让一名优秀教师走上不归路 。 班级成绩垫底 ， 都没给一次提升的机会 ， 学校领导有责任 ， 这名老师的心理素质也不太好 。
这世界 ， 没有无缘无故的爱 ， 也没有无缘无故的恨 。
别以为学校领导只是闲人 ， 他们每天盯着老师的绩效 。
我们身边有很多老师 ， 就算带的班级成绩是第三名 ， 也会被约谈 。 领导要的是更高成绩 ， 而不是第几名 。 尤其是老师课后延时服务的增加 ， 更让很多老师有怨言 ， 班主任老师更辛苦 。
只是我们错了 ， 一切都是有原因的 ， 该老师失联 ， 只是因为成绩差 ， 如果是别人的班级垫底 ， 又会是怎样的结局呢？
当学校接受了这名老师 ， 就应该接受他的新人身份 ， 就应该给他成长时间 ， 而不是第一次考试就和其他人直接对比 。
说实话 ， 除了老师是新人之外 ， 还有一些客观因素存在 ， 比如班级学生的整体素质 ， 整体学习氛围 ， 这些都是新任老师无法掌握的 。
有网友说：
我是四年级老师 ， 一到考试 ， 我比学生还紧张 ， 甚至失眠 。 因为要给学生排名次 。 虽然上边规定不允许排名次 ， 不能考试 。 但是学校里会以各种形式来排名 ， 考试 。
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