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通俗来说 ， 一级主任科员是职级 ， 没有所对应层次职务的管理职责 ， 也不享受相对应层次的政治待遇和工作待遇 。 但为什么即使如此 ， 还有很多人愿意放弃正科实职 ， 而要去争抢一级主任科员这样的职级呢？这些人并不是傻 ， 而是明白一级主任科员比正科实职有以下几点优势：
【主任科员|为什么有人放弃正科实职也要晋升一级主任科员？】第一、工资待遇优势 。 从正科实职晋升一级主任科员 ， 工资待遇会有明显提升 。 很多人知道 ， 其实一级主任科员、二级主任科员和乡科级正职都属于正科级 ， 但他们对应的工资待遇是不同的 ， 由高到低排序是这样的：一级主任科员>乡科级正职>二级主任科员 。 正因为如此 ， 很多人形象地把一级主任科员称之为“大正科” ， 把二级主任科员称之为“小正科” ， 以此说明它们之间的关系 。 不过 ， 一级主任科员、乡科级正职和二级主任科员之间的工资差距并不大 ， 一般只有两三百元左右 ， 与地区和工作年限等等有关系 。
第二、晋升副处优势 。 晋升一级主任科员 ， 要任乡科级正职或二级主任科员两年以上 。 很明显 ， 乡科级正职到一级主任科员属于晋升 ， 晋升的不仅仅是工资待遇 ， 还有晋升四级调研员的可能 。 晋升四级调研员 ， 需要任一级主任科员两年以上 ， 这说明只有从一级主任科员才能晋升四级调研员 ， 不能从乡科级正职直接晋升四级调研员 ， 一级主任科员是晋升四级调研员的唯一阶梯 。 而四级调研员对应的职务层次是副处级 ， 可以享受副处级的工资、住房、公务交通和医疗等待遇 。 任乡科级正职三年以上 ， 有基层工作经验且任职过多个部门 ， 也有机会晋升副处实职 ， 但难度非常大 ， 而从一级主任科员晋升四级调研员却要容易得多 。
第三、一级主任科员也有转任或晋升职务的可能 。 公务员的职级和职务虽然是两个序列 ， 但可以相互转任、晋升或兼任 。 一级主任科员可以兼任乡科级正职 ， 可晋升四级调研员 ， 也可晋升副处实职 ， 比单纯的乡科级正职更有发展机会 。 先达到一级主任科员 ， 可以积蓄力量 ， 选择正确的晋升方式 。
第四、工作更加轻松 。 有得必有失 ， 而有失必有得 。 一级主任科员没有乡科级正职的管理职责 ， 没有相应的政治待遇和工作待遇 ， 工作压力也就轻松许多 。 可能有些人在领导岗位上久了 ， 不舍得失去 ， 但还有很多人会觉得太累 ， 这时候晋升职级是最好的选择 。 工资待遇提高 ， 工作更加轻松 ， 虚无缥缈的权力是把双刃剑 ， 有时不要也罢 。
综上所述 ， 从发展的角度来说 ， 乡科级正职兼任一级主任科员是最好；但如果需要放弃正科实职 ， 才可以晋升一级主任科员 ， 选择放弃也不错 ， 因为工资待遇提高 ， 晋升副处级更有机会 ， 有转任职务的可能 ， 而且工作更加轻松 。 这样放弃实职去争抢也就不难理解了 。
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