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小县城的教育这些年越来越没落 ， 最大的原因就是优秀生源和优秀教师的流失 。 特别是高中 ， 优秀生几乎都跑了 ， 优秀的教师也几乎都跑了 ， 没有了这一切 ， 他们怎么可能有好的教学成绩呢？
不过近日 ， 教育部的一则消息让人好像又看到了希望 。 教育部规划司负责人表示 ， “十四五”期间 ， 教育部将大力提升县域普通高中的整体质量 ， 强化源头治理 ， 严禁发达地区、城区学校到薄弱地区和县中抢挖优秀校长和老师 。
如果真的能实现 ， 对于县中的发展当然是一大好事 。 但是与我的高中老师聊起来 。 很多老师却很疑惑：如果其他学校待遇更高邀请我去 ， 我为什么不去呢？我有什么理由不去呢？
第一：目前县城高中的老师待遇确实很低 ， 优秀的教师根本留不住 。这些年大家都认为老师待遇提高了不少 ， 但是对于小县城的老师来讲 ， 待遇依然很低 ， 就算是高中老师也不例外 。
县城的高中老师待遇与小学初中老师是一样的 ， 都是按职称有县财政发工资的 ， 大多数也就是三四千元 。 以前高中学校高考成绩好了 ， 学校还会组织老师们出去旅游 ， 给老师们发高考奖 ， 数目也不小 。 但是这些年这些都不允许了 ， 高中老师也没什么额外的收入了 ， 最多有点课时补贴每月几百元钱 ， 所以老师们的待遇真的是不太好 。
待遇不好 ， 自然留不住优秀的教师 ， 特别是能力特别强的老师 ， 只要外地待遇比较好的学校有招聘 ， 他们很快就走了 。 也不能怪他们 ， 能多挣点钱为什么不去呢？谁不想多挣些钱呢？
第二：想发展县域高中 ， 必须提高老师待遇 ， 光靠禁止挖人是不行的 。县城高中需要发展吗？肯定是需要的 。 因为大部分农村的孩子都是在县城高中上学的 ， 如果县城高中质量上不去 ， 那么这部分孩子就不可能有出路 。 在八十年代 ， 县城高中也是很厉害的 ， 考上北大清华的也不少 ， 为什么这些年不行了呢？除了各种超级中学的崛起 ， 就是因为优秀的生源和老师都被那些超级中学挖走了 。
所以要想留住县城高中的老师 ， 让他们能安心在小县城工作 ， 除非提高他们的待遇 ， 不然是很难的 。 他们不满意待遇 ， 随时可以辞职走人 ， 就算没有其他学校挖人 ， 他们一样可以走的 。 我们可以禁止别的学校不来县中挖人 ， 但是能阻止这些优秀教师辞职吗？
优秀教师为什么不能享受好的待遇呢？这是他们该追求的权益 ， 哪里有钱去哪里有什么错？
以目前县财政的能力 ， 是不足以发展壮大县中教育的 ， 更不可能留住优秀的教师 。
目前 ， 老师的待遇是由各地的县财政承担的 。 但是在我国 ， 县财政有钱的不多 ， 很多县连老师工资都快发不下来了 ， 更别说提高老师的待遇了 。 以我县为例 ， 该给老师们发的很多钱县里都没发过 ， 比如十三个月工资、年终奖金等等 ， 我们从来没有发过 ， 因为县里根本没钱 。
所以 ， 以县财政的实力 ， 想留住这些县中的优秀教师也不容易 。 他们拿什么留人呢？待遇上不去靠什么留人呢？
个人观点：
想发展县中也不是没有任何办法 ， 把县城老师的工资纳入市财政或者省财政承担 ， 让县城老师享受市里老师或者省城老师一样的待遇就行了 。 这样不用任何限制 ， 估计他们也挖不走县中的老师了 。
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