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不是每个企业都会进行背调 ， 也不是每个员工招进来 ， 都需要背调 。
在社群里 ， 就有刚毕业的朋友问：“背调只发生在社招吗？应届生的实习经历也需要背调吗？”其实从效率的角度来看 ， 就很好理解了 。
进行背调是需要人力进行支持的 。 校招入职的应届生 ， 一般是基础的岗位 ， 过往的经验较少 ， 背调的重要性和必要性不大 。 且入职的人员基数广大 ， 再让HR去挨个背调 ， 显然会造成人力资源的浪费 。
「当然 ， 应届生在求职中 ， 也可能存在对实习经历夸大的情况 ， 但应届生入职后都是以新人进行培养 ， 会有一套整体的培养流程 ， 我会信任应届生的培养流程 ， 更看重他加入后的表现 。 实习经历的背调我不会去做 ， 量大的话也顾不过来 ， 会对我的工作效率产生很大的影响 。 」阿J 说道 。
【应届生|每个候选人都需要背调吗？】对于社招进来的员工 ， 也不是每个公司都会要求背调 ， 这跟企业的风格有关 。 但一般大公司 ， 基本上都会有这一步 。 再根据职级的不同 ， 背调的要求与详细程度会不同 。 除此以外 ， 对于某些岗位 ， 背调的要求会更严格一些 。 比如涉及资金相关的职位 ， 像会计、出纳、财务、投资类岗位；又比如涉及公司核心数据较多的 ， 像 CTO 、人事总监、运营总监、风控总监、高级工程师、架构师、法务经理等岗位 ， 都是背调时的重点观察对象 。
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