根据我国相关劳动法和相关合同契约精神 ， 这些员工在没有损害公司利益的情况下不会被辞退 ， 他们编制身份的转化仅仅只是因为公司属性的变化 。
第二类 ， 失去事业单位编制员工的类型有两种 。 他们和第一类的情况刚好相反 ， 第一类是由于公司单位性质发生改变 ， 他们的员工身份也必须发生相应改变 。 而这两类的员工 ， 他们的公司单位性质仍归属于我们国家的公共事业管理单位和服务提供单位 ， 但他们编制员工的身份将被改变 ， 他们也将从编制工变为合同工 。
这两类的事业单位编制分别是医疗中心的医务工作人员和大学教育事业的从事人员 。 公立医院作为医疗中心 ， 承载着整个社会医疗资源的运行和维护 ， 对居民的生命健康起着非常重要的保护作用 ， 只有政府不断的通过人力 ， 财力 ， 物力的投入 ， 才能够保证医院的正常运行 ， 因此医院的公共事业单位身份不能被改变 。
大学教育一直是我们国家最重要的教育之一 ， 是面向社会所提供人才的摇篮 ， 因此大学的事业单位性质也不能被改变 。 医院和大学的事业单位性质不能被改变 ， 但其从事相关工作的人员的编制单位员工性质可以被改变 。
为了保障医院医疗技术和能力的提升 ， 大学教育效率和质量的提高 ， 员工性质的改变正是促进内部人员的内卷 ， 可以让他们提升自己的竞争水平 ， 提高自己的学术水平和能力素质 ， 从此来推动大学教育和医疗技术的发展 ， 而不是让员工坐享其成 ， 无所事事 。
结语
事业单位编制在整个社会而言 ， 有非常大的弊端 ， 也有非常大的益处 。 进行事业单位编制改革 ， 也是为了适应新时代社会的发展 ， 能够更好促进员工利益的发展和福利水平的提高 。 除了大学老师和医务工作人员之外 ， 我们国家在后续的几年内 ， 还会推动各类事业单位编制的改革 ， 我们在选择工作时 ， 一定要慎重 。
今日话题：事业编或“沦为”合同工？多地事业单位“转型” ， 42家都在其中
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