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360创始人周鸿祎前几天在社交媒体称 ， 不理解35岁被职场抛弃 ， 不知道为什么 ， 中国人好像35岁就老了？美国硅谷很多主力程序员都超过35岁 。 “我觉得程序员年纪越大 ， 经验越丰富 ， 对整个程序的体系结构把握的越好 。 ”
【考试|40岁还想考公，省省吧，考上了也难过面试，35岁都没老板愿意要】可惜不理解归不理解 ， 别说别的大厂 ， 360也一样 ， 35岁就是一个坎 ， 很多人在35岁要想尽办法转型 ， 过了拼身体的年纪 ， 只能开始拼头脑 。
与之类似的 ， 1月10日 ， 有网友在“领导留言板”上留言称：为了让大家安心生二胎、三胎 ， 应该把考公务员、考事业编的年龄限制放宽到40岁 。 而目前公务员的录取年龄大致是18岁到35岁 ， 过了这个年龄基本已经不具备报考公务员的可能 。 同样的 ， 即便放宽考公年龄限制到40岁或者到60岁 ， 实在没有意义 ， 就算考上了 ， 进了面试也会被刷下来 ， 年龄是迈不过去的坎儿 。
对这事我深有体会 ， 在我40岁的时候恰好疫情 ， 手头的生意一落千丈 ， 还欠了一笔不小的欠款 ， 就想把生意停掉 ， 找份稳妥的工作混混日子就算了 。
于是翻了翻招聘广告 ， 其中有家私立中学招宣传人员 ， 恰好年龄为25-40岁 ， 里面还注明了有相关媒体经验或者奖项可以放宽限制 。 呵呵 ， 本以为这是我为这个曾经拿过省好新闻奖的前编辑量身打造 。 结果投递简历后石沉大海 。 过了两周看那所中学依然打着招聘广告 ， 就打电话过去问了一下 ， 有没有收到我的简历 。 那边的回复是收到了 ， 但是支支吾吾 ， 最后暗示年龄不合适 ， 所以……
其实年龄的问题主要就是体能的问题 ， 而非阅历的问题 。 35岁之前优势在于身体 ， 35岁的优势在于经验 。 可问题是用人单位愿意要的是一张白纸一样的年轻人 ， 而不是年龄超过35的老滑头 ， 招了新人进来 ， 这年龄 ， 是支使你干活呢？还是不支使你呢？
有资料显示30岁以上的人记忆力体力都有所下降 ， 先不提考不考得上 ， 恐怕竞争力连30-35的都比不了 ， 提高上限又有什么用呢？
想想也是 ， 我自己干的时候找人 ， 也愿意找年轻的 ， 阅历低 ， 好管理 。 所以以已度人 ， 人家不聘用我太正常了 。
你认为的30-40岁是工作的最佳时期 ， 老板们不会这么认为 ， 年龄大的意味着未来的投入成本都要提高 ， 什么养老医疗 ， 甚至出意外的几率都比年轻人要高 。
同时 ， 不管是公务员还是企事业单位 ， 晋级一般都是按资排辈走的 ， 你入职已经是40岁了 ， 会正常的跟年轻人一起干底层工作么？这是养了个大爷还是雇了个新人 ， 并且40岁的人看着其他20多30多岁的人晋升 ， 自己会怎么想 。
去年有部美剧《菜鸟老警》讲的就是一个40多的警校毕业后 ， 在菜鸟阶段摸爬滚打 ， 用了整整一季半才得到同事的认可 。
35岁以上的再就业太难了 。 就算开放就业渠道 ， 看看那些大学毕业生都找不到工作 ， 你觉得自己有多少竞争力 ， 除非你是行业翘楚中途跳槽 ， 那升职加薪等着你 ， 不是的话 ， 掂量掂量自己的分量 ， 是不是眼高手低 ， 拿公务员考试说 ， 不用公务员考试 ， 40岁的人大多孩子能上个小学初中的 ， 我想初二的课程都未必能辅导的了 ， 去跟那些刚刚大学毕业的学生们比考试 ， 简直天方夜谭 。
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