这就要求学生尽可能地考上名校 。 门槛达到标准了 ， 剩下的就是自身的实力了 。 就像英语水平、党员身份、参加或者设计的项目以及在专业上的成就、驾照、国家奖学金证书 。
以及各种含金量高的证书等都是就业的优势 ， 也是面试官考虑大学生的依据 。 除此之外 ， 大学生要想增加就业的机会 ， 在选择的企业和岗位上也需要注意 。
虽然都想要好单位 ， 但有的时候好单位并不适合学生 。 就像明知道不会录用你的企业 ， 还要去面试或者投递简历 ， 这样都是在做无用功 。
与其浪费这个时间 ， 不如去选择一个和自己专业匹配度最高的岗位 ， 这样就更容易实现 ， 也能发挥自己的最大价值 。 我所学的专业就因为不喜欢女生导致我不得不改行 。
可在某一次面试的过程中 ， 一个存在多年的大企业 ， 就因为我的专业匹配度太高 ， 所以破格得到了这个面试的机会并且顺利地被录用了 。
这就是选择和就业之间的关系 。 企业有很多 ， 岗位更不少 ， 并不是只有喜欢的才能有更好的发展 ， 有的时候适合自己的才是最重要的 。
结语大学生面试遭遇奇葩问题虽不常见却是真实存在的 ， 这些奇葩问题的存在一方面是为了考察大学生的应变能力和反应能力 ， 另一方面则是为了选出最优秀的那个人 。
毕竟岗位只有一个 ， 但优秀的毕业生有很多 ， 这种方式可以更好地选出更适合企业的大学生 ， 未来给企业创造的效益也是最大的 。 毕竟企业都是以盈利为主的 。
你在面试的过程中遇到过奇葩的问题吗？你觉得左手能拿但右手不能拿的是什么？欢迎在下方留言评论 。
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