生于十二月小寒之时忧闷频多，凶多吉少，多遇暗箭，避之不及，衣食不周，时防不意杀身之祸，步上惨苦这境，万事挫折，行动不便，腚安分守己，慎之祥也 。
虎人见虎年（ 1986/1998/2010 ），其年浮沉不定，临事不如意，烦闷苦恼 。
B型主管中，有很多人都是靠上级或长辈的特别赏识来加以提拨，然后才崭露头角的 。最后，他们往往又靠这些强有力的后盾才荣登主管宝座 。通常，B型人都很有主见，有个人独立的行为准则 。对他来说，关心自我的行为和动机，总是要先于他对的野心 。所以B型人要想充分施展自己的才华，必须要有人才行 。
要做B型后盾的人，什么血型的人都可以 。
除了这些靠山外，B型主管还需要良好助手或参谋 。需要好助手或参谋，对其它血型主管也一样重要 。俗话说，“一个好汉三个帮”嘛！因为B型人是现实之一的人，所以很不重视理论工作，轻视议事顺序，不做周详的思考，喜欢过多地表现个人的行为，这就势必造成孤立自己的因素 。所以，没有一个好助手，简直就像要他的命 。一个好的辅佐人才所扮演的角色，是沟通主管和周围人的桥梁，又同时防止B型主管过于任性，以把企业变成一个很有力量的经济实体 。
对于助手来讲，还有一个重要任务就是尽力弥补B型人不专心和某些时候对事物的毫不在乎的心态 。B型的这种不专心是一种天性 。是不是全不关心？也不是 。对那些他感兴趣的事物，马上就会集中了他所有的关心 。这种事情一旦多起来，难免疏忽 。
如果他有一位O型人辅佐他，那么O型人的辅助会积极地推动、激励和帮助他 。O型的助手会把B型主管那种自由而又富于变化的构思，整理成伸手可及的实在事物，并把它传达给周围人 。并能使团体一致对外，正视目标前进 。B型主管由O型辅助，可以说是强有力的搭配 。
如果是一位A型的帮手，那么B型主管就好比是策划者或进攻者 。A型的帮手就好比是宣传解译者或守备者 。A型帮手刚好弥补B型主管的不足 。
又，如果是AB型的助手，那么他对B型主管奔放的构想充分理解，并给予支持，但只是冷静而沉着地工作 。
如果B型人来辅助的话，那他和主管可以说趣味相投，心绪一样；为让主管了解自己言行忠诚，甚至主管的一举手、一投足之念，他都能抢在前面 。所以，B型和B型的搭配，有人比喻就像是一片岩壁那样峭立陡直 。
上述都是好的一面，都是彼此了解对方个性，并能对各自的优缺点自觉取长补短而快乐的关系 。但是，一旦发生差错或决裂，B型助手可能变成拉者的脚的人；A型助手可能会因B型主管没有原则而受害，愤然离去；O型助手可能会图谋结党；AB型助手可能会表现出漠不关心，不加理睬 。所以有二点格外注意：一是一定要有好的助手人选，二是切忌造成众叛脱离的机会 。否则，B型主管的企业集团会呈现危机 。
B型人的八大指标
男:个人很强，事情往往想到就做，游乐之精神也很旺盛，对于有兴趣的事非常热衷，但若不喜欢一项工作时，宁可在家里游手好闲 。
和B型女性相同下巴属方形，但个性显得较积极些 。眼睛细，眼尾稍微往上钩，额上的发际大都不太整齐，乍看之下给人智慧深远的感觉 。
行为举止
爽快、敏捷，讨厌圆滑之类型，不喜欢和别人吃同样的东西，喜欢挑选自己所喜欢之食物 。为了表现自己，对于初次见面的人亦能侃侃而谈 。
体型
纤细型，但骨骼并不细，由于年轻时从事运动方面的活动，故不论怎么吃都不会发胖，但一旦地位高升时则有发福之倾向 。
行动
由于有思想有才智，故出席会议时都能热烈地表示意见，但因不擅于预订计划，故往往做了才尝试到失败之苦 。
流行倾向
喜欢标新立异，假如公司不需系领带时，B型男性便得以发挥其流行观 。对于轻便的运动服或有个性的流行款式都有偏好 。
喜欢的场所
喜欢被上司带去交际应酬，在工作场所里思想富有柔软性（伸缩性），只要离开座位便能转换心情或地休息 。若能热衷于所喜欢的事物便认为那是更佳场所，可称得上是的类型 。
因环境而产生之变化
能以自己之力量来改变环境之类型，因此很讨厌被他人压抑，一旦发生过冲突的环境便不再留恋，而重新寻找新的环境，这是B型男性成功因素之一 。
女:B型的女性下巴大都是四方形的，个性上给人坚定的印象 。长眼睛为其主要特征，而且是吸引男性的重点所在，整个脸型看起来是很端庄 。
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