年终奖分配方案(你觉得公司年终奖分配公平吗)
1、按工龄20%、业绩40%、职位40%分配 。即资历对年终奖的影响占20% ， 业绩占40% ， 职位占40% 。有些人可能会认为考虑工龄会影响公平 。因为会有倚老卖老的嫌疑 ， 看来你不用努力了 。只要你慢慢留在公司 ， 你的收入就会越来越高 。但是 ， 有些企业认为 ， 工龄是一个人对企业忠诚的体现 。与一些以单位为跳板 ， 有经验就跳槽的人相比 ， 服务年限长的人 ， 为企业服务的时间相对较长 。现在人老了 ， 单位愿意给点福利考虑 。
【你觉得单位的年终奖分配公平吗 年终奖金分配方案】
2.很多岗位 ， 特别是一些后勤服务岗位的绩效很难量化 。因此 ， 在考核年终奖时 ， 采用领导打分制 。这个时候 ， 你能拿到多少年终奖 ， 就看领导对你的印象了 。这种方法经常受到员工的批评 。因为领导者也是人 ， 在打分时很可能带有一定的感情色彩 ， 不能保证绝对公平 。有时候 ， 一些工作效率高的人下班了 ， 但是加班的人反而得到更多 ， 而不是游手好闲 。有时候 ， 一些努力工作的人得到的没有马屁精多 。
3、按年度出勤天数 ， 以及岗位的艰苦系数进行分配 。这些主要是要求低的劳动密集型工作 ， 以这种方式分配 。这些岗位以体力劳动为主 ， 容易被替代 ， 所以公司可能会更加关注员工的出勤率 。相对来说 ， 越辛苦的工作得到的钱越多 。总的来说 ， 还是体现了多劳多得的原则 。
其实不管采用哪种分配方式 ， 作为农民工 ， 我们只是希望领导(老板)吃肉的时候 ， 能给我们一勺汤喝 。
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