有赞996工作制是什么意思 996是什么意思 _创业生活

邻近春节，忙了一年的上班族都盼望在年会上吃香的、喝辣的，如果再中个大奖（不是阳光普照）那就再好不过。不过，顶着“微信生态第一股”头衔上市的有赞员工却愉快不起来。年会变成“鸿门宴”，上一趟厕所回来工作时光改成了996，这刚好就产生在了有赞的年会上！本来，1月17日，有赞某高层在年会上直接颁布未来工作模
邻近春节，忙了一年的上班族都盼望在年会上吃香的、喝辣的，如果再中个大奖（不是阳光普照）那就再好不过。不过，顶着“微信生态第一股”头衔上市的有赞员工却愉快不起来。
年会变成“鸿门宴”，上一趟厕所回来工作时光改成了996，这刚好就产生在了有赞的年会上！

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本来，1月17日，有赞某高层在年会上直接颁布未来工作模式将更改为996上班制。
即正常工作时光为早上9:30到晚上21:00，周三为家庭日，而遇到紧迫项目时，一周工作6天，每天工作时光会更长。
随后，有赞又在员工工作群中宣布相干通知：从年会后的一周开端，实施新的作息制度；并且除了周三之外，晚上9点前走须要请年假，否则算旷工。
此颁布一出，立马引起轰动，引发网友大范围吐槽。
“为了自己口袋里的钱就义员工的好处，违法履行996，一起投诉吧”
“为啥没人举报有赞？为啥一直纵容这种企业？现在都光亮正大996了，王法何在？还是因为打资源网络网工者太脆弱了，资本家才敢这么干？”
“这么光亮正大，不把劳动法放眼里哦，拍下来以后告他用”
“有赞果然垃圾啊不知道大家发明没设计师出生的老板真的是能折腾人比如有赞、蘑菇街”
署名杭州有赞的员工也纷纭吐槽：“专门恶心你，让你自己走”“这是裁员前奏”“意思全天候加班，赏你一个晚上跟家人团聚，打发要饭的”

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也有员工匿名吐槽道，工资不变直接996就相当于集体降薪，这是真拿员工当牲畜用，这哪是年会，分明就是鸿门宴！相似的吐槽、不满声音不绝于耳。
值得注意的是，有赞员工道出了周三家庭日的真面目，其并非外界所想的周三不用上班，而是周三可以6点正常下班。换言之，周三家庭日仅仅只是可以早走，正常下班时光说得好像恩赐一样，员工怨声四起。

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当然也有支撑有赞的：“那些认为996恐惧的人大概是没有创过业，一直在父辈资源网络网朝九晚五的熏陶下长大的吧？其实我认为挺好的，我喜歡这样的工作模式，相对成熟的工作模式也可以带来工作效力的晋升，这种尝试值得推重。”

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对于一个职场人如果你还没有听过“996”，那你可以先偷着乐一下，解释你目前的工作还是很安适的。

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众所周知，互联网行业竞争剧烈，加班已成为互联网公司的标配，但猖狂到推行996工作制的互联网公司究竟是少数。
即便极少数公司推行，也是能低调就尽量低调，比如小米早期，公司高层和员工彼此心照不宣，像有赞这样明目张胆告诉还真是头一回见到。
依据中华人民共和国劳动法第三十六条，我国实施劳动者每日工作时光不超过八小时、平均每周工作时光不超过四十四小时的工时制度。
有赞强迫推行996工作制，显著违背劳动法有关规定，还是说这是公司年底的变相裁员机制？
有的网友以为，现在互联网行业不景气，这只是公司变相裁员的一种手腕而已。
人员多余，基本不缺人，裁员须要成本，要是员工自己忍耐不了而离职，可认为公司节俭以大笔开销。
如今许多互联网公司大打创业的牌，都想着花更少的成本资源网络网榨取更多的剩余价值。
【有赞996工作制是什么意思 996是什么意思】一个996公司，如果真想留住人，那就请学华为，钱、待遇、福利请到位。