生育津贴怎么算

生育津贴的盘算方法是，员工在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数。如果职工生育或是流产前12个月没有变动过工作单位，那么须要依照其所在单位度职工月平均工资进行盘算。生涯津贴的期限为产假98天，难产假期有15天。
生育津贴的盘算办法【生育津贴怎么算】

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生育津贴的盘算方法是员工在用人单位月缴费平均工资除以30乘以产假天数。职工缴费基数需依照职工所在用人单位一年月平均工资的盘算，如果职工生育或是流产前12个月内没有变动过工作单位，那么须要依照其所在单位上年度职工月平均工资进行盘算。

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如果期间变动了工作单位，则须要依照前12个月上年度职工月平工资的加权平均数来盘算。例如一个人每隔月工资7000元，在生育前12个月以内分离在a单位工作了2个月，平均工资为6000元元，而在b单位工作了10个月，平均工资为7800元，那么她的生育津贴为(6000*2+7800*10)/12=7500元。