1）直接实现劳动进程的劳动关系，即用人单位与劳动者树立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者进行生产劳动的情势，当前这一类劳动关系居绝大多数 。
2）间接实现劳动进程的劳动关系，即劳动关系树立后，通过劳务输出或借调等方法由劳动者为其他单位服务实现劳动进程的情势，这一类劳动关系目前居少数，但今后会逐年增多 。
2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为惯例情势：
1）即正常情形下的劳动关系 。
2）停薪留职情势 。
3）放长假的情势 。
4）待岗情势，下岗情势 。
5）提前退养情势，应征参军情势等等 。
3、按用人单位性质分类，可分为：
1）国有企业劳动关系 。
2）集体企业劳动关系 。
3）三资企业劳动关系 。
4）私营企业劳动关系等等 。
4、按劳动关系规范水平划分，可分为：
1）规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同树立的劳动关系；
2）事实劳动关系，是指未订立劳动合同，但劳动者事实上以成为企业、个体经济组织的成员，并为其供给有偿劳动的情形；
3）非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人员；无合法证、照的用人单位招用劳动者等情况等等 。
文章插图
看完这些，有没有感到重新温习了一遍基本知识呢 。人力资源的六大版块，其实也可以从人才的选、用、育、留的角度来对待，招聘是选人，选完人之后要设计绩效，然后要造就人才，设计培训；留住人才设计薪酬和员工关系等 。想要真正摸清搞透人力资源，也是要下工夫的哦 。
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