九、用加法做事 , 用减法做事 。孙正义是典型的“减法”思维:用加法做事 , 用减法做事 。要实现一个大目标 , 你必须有一个小目标 。层层递减 , 层层保证 。他提前定下最终目标 , 再通过减法确定阶段目标 , 然后开始行动 。比如在日本收购沃达丰之前 , 他先推出宽带业务 , 然后收购固定电话运营商 , 最后收购沃达丰 。
十、执行力意味着“全力以赴去做” 。孙正义说:“三流的想法加上一流的执行总是比一流的想法加上三流的执行要好” 。再好的想法 , 也永远是一个没有执行力的想法 , 执行必须全力以赴 。了解孙正义的人都说 , 孙正义有“非凡的目标执行力”和“不惜一切代价实现目标” , 他的哲学是“没有什么是好的 , 只有更好” 。
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十一、宣布你的目标 。孙正义说:“宣布目标并努力实现它 。虽然风险较高 , 但值得做” 。他认为目标是他职业生涯的动力 。他经常问自己和下属一个问题:“你的目标是不是太低了?你是不是太容易满足于自己平庸的生活?”孙正义的目标公告有两个明显的功能:一是激励自己 , 二是为他人提供信任 。
十二、领导纠缠“为什么不行”是愚蠢的 。孙正义认为 , 一个明智的领导者不会让自己的思维陷入“为什么做不到”的魔咒 , 他也无法跳出这种思维的桎梏 。他本可以通过努力取得的成就最终会被错过 , 因为没有办法 。领导要问“我怎么做” 。“为什么做不到”是纠缠责任 , “怎么做得到”是想办法 。
十三、没有什么是不可能的 。软银美国分公司总经理泰德认为 , 孙正义的字典里没有“不可能” 。他举了一个例子:孙正义先是和旧金山的某个人一起吃了午饭 , 然后和另一个人约好了同一天在纽约的创业网站见面 , 这对于普通人来说也是不可能的 。但只要是和生意有关的 , 对孙正义来说没有什么不可能的 。他是一个如此了不起的人 。
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十四、困难也怕敢于冒生命危险的人 。2001年 , 孙正义获得宽带业务资格 , 已拥有100万潜在用户 。铺网时光纤资源不够 , 反复努力以失败告终 。孙正义亲自走访了相关部门 , 但仍然没有结果 。孙正义说:“把打火机借给我 , 不然我就在这里自杀 。”看到他坚决的态度 , 对方赶紧打电话协调资源 。
十五、别给我理由 。孙正义认为没有什么是不可能的 , 只有意想不到的 , 所以他从不接受困难、不可能和不可能的理由 。即使是法律限制 , 他也会努力解决 。1999年 , 软银想与美国合资在日本建立纳斯达克 , 但缺乏证券市场资格 。经过努力 , 孙正义终于在大阪证券交易所以新兴市场的名义启动了这个项目 。
十六、请直接说结果 。孙正义是一个时间管理严谨到近乎严格的人 , 他在时间上的高效率令人惊讶 。下属向他汇报 , 他只给10秒 。如果10秒内没有说到点子上 , 他会说:结果!我需要的是结果 , 请先从结论开始!这种做法不仅提高了孙正义的决策效率 , 也保证了整个软银公司的运营效率 。
十七、做专家型领导 。孙正义认为 , 正确的决策离不开专业知识 , 而专家型领导才是未来的领导者 。软银拥有一支由运营、法律、金融、广告、投资、证券、经济等领域大量专家组成的智库团队 。他经常和这些专家讨论公司事务 。所以孙正义专业知识丰富 , 喜欢思考 , 水平甚至比专业人士还要高 。
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18.批评是对一个人耐力的考验 。孙正义说:“高水平的批评可以提高成绩 , 低水平的批评可以增强耐力” 。无论内外 , 孙正义都能谦卑地倾听不同的意见 。他的一位助手说:“在与孙主席密切接触的八年里 , 他总是以尊重和好客的态度对待我 , 非常认真地听取我的意见 , 并询问他是否不理解 。他非常谦虚 , 看起来从不傲慢 。”
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