招聘|@考生家长 还报会计专业吗？先看看这份报告( 二 )
究其原因，一方面，优秀高校有着更好的教育体系和资源、更注重对人才的塑造和培养；另一方面，毕业院校资质也成为了一些高薪行业、职位、企业的招聘门槛。
结合智联招聘《2020年就业困难大学生群体研究报告》分析，从2020年6月份就业困难大学生的专业分布来看，会计专业仍在求职的大学生规模最大，占比达到11.8%，其次是信息技术与信息系统（8.1%）、计算机科学（7.0%）专业，法律专业的占比也达到了1.7%。针对没有获得Offer的原因，43.6%的应届毕业生归因于自身太迷茫，不知道应该选择什么工作。
已获得Offer的专业院校毕业生，普遍反馈其因“有相关的实习经历”、“社会实践经验丰富”、“求职目标明确”等因素是其获得offer的主要个人原因。此外，“专业就业前景好”也有一定的影响。
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企业主要考察知识、能力、动力和性格四大模块
智联招聘执行副总裁李强认为，一部分在高考中表现不够突出、即将要去专科院校就读的学生，不必对就业前景过于困扰，志愿填报时可优先选择国家级示范性的高职院校，结合当下热门和未来前景选择专业。
整体来看，专科院校比本科院校开设的数量更多，且培养方向侧重于“技术路线”，通常可以通过专业名称了解到大学期间将学习什么内容、未来毕业从事什么工作。因此选报时，可考量当下受关注的热门专业、新兴专业，更要有长远目光。此外，专科院校的学生们在校期间应多多注重积累经验与专业能力，未来就业时仍会有竞争力。
基于长期对企业招聘情况的研究发现，企业在招聘应届毕业生新员工时，会将考察维度进行分级，在考察门槛的基础上，更注重提升方向及发展潜力，具体来说，知识、能力、动力和性格是主要考察的四大模块。
其中，知识方面，会考察基础的岗位专业技能，也会关注对行业综合知识的了解；能力方面，除了关注基础的逻辑思维、沟通表达、人际处理、团队合作及执行力等因素外，更高阶的情绪管理、问题解决、组织协调、创新能力及领导潜质，也是企业关注的；而动力方面，职业认同是企业选择候选人的基础价值观，成长动机则有助于挖掘新员工的发展自驱力；性格方面，具备主动性、责任心的候选人会获得企业的基本认同，而具备坚韧性、宜人性等素质，则更有机会获得加分。
总体而言，企业重视人才“底子”，更注重多维能力，基于不同的岗位特性，各类素质会有所不同，但企业考察的逻辑不会变。在校期间，大学生可基于自己的就业方向和企业关注要点，有针对性地发挥特长、提升短板。
上游新闻采访人员 林祺
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