公办|学前教育巡礼｜济南市槐荫区：用奋进之笔，绘学前跨越式发展蓝图
【公办|学前教育巡礼｜济南市槐荫区：用奋进之笔，绘学前跨越式发展蓝图】今年5月20日—6月20日，是第10个全国学前教育宣传月，也是《3-6岁儿童学习与发展指南》颁布的第10年。 也是槐荫区扎实推进学前教育公益普惠发展取得重大进展的10年。
2011年以来，槐荫区委区政府把+作为推动教育发展，改善民生的一项重要任务，圆满完成了三期学前教育行动计划目标任务，推动学前教育从幼有所育，向幼有优育的加快迈进，全区学前三年毛入园率达260%以上，跑出了槐荫“幼有所育”的加速度；从公办园的”一枝独秀”到54所新建改扩建幼儿园的“百花齐放”，普惠率达86.15%，实现了让孩子不仅有园上更要上好园的美好期盼；8大幼教集团，36个联盟发展共同体覆盖全区幼儿园。先后荣获济南市学前教育先进区、山东省学前教育先进区、全国品格教育示范区，实现了槐荫学前教育从“幼有所育”到“幼有优育”的美丽蝶变；自主游戏撬动“教玩融合”，品格教育浸润”健康成长”，孩子在快乐童年中唤醒天赋、奠基未来……
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扩资源增量，普惠资源不断提升
10年来，槐荫区大力实施幼儿园新建、改扩建工程，新建，改扩建公办幼儿园44所，增加公办学位12480个，内部配套累计投入1.5亿元，2021年将有17处新建幼儿园陆续投入使用，新增公办学位7380个，内部配套将再投入0.74亿元，10年累计增加公办学位20000个。制定完善槐荫区普惠性幼儿园认定管理办法，共认定普惠性幼儿园71处，普惠率达86.15%。实现了群众对幼有所育的期盼，增强了人民群众的教育获得感。
抓提升工程，保障机制不断完善
2011年出台《公办幼儿园非在编教师管理工作指导意见》，在全省率先设立学前教育专项经费，并列入年度财政预算，用于公办幼儿园非在编幼儿教师工资待遇，至2020年共投入7160万元，探索建立非在编教师社会保障制度，稳定了教师队伍，充实了师资力量；2018年建立槐荫区学前教育生均公用经费财政拨款制度，至2020年共拨付生均经费5356.42万元；建立学前教育资助制度，在济南市学前教育资助制度的基础上，设立“槐荫区学前教育困难家庭专项救助经费”，2018年-2020年投入716.9万元，帮助家庭经济困难儿童、孤儿、残疾儿童等接受普惠性学前教育；建立普惠性幼儿园发展扶持机制，投入609万元改善普惠性幼儿园办园条件，为提升保教质量奠定了坚实基础。
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重师资培养，教师队伍不断夯实
加强待遇保障，建立资格准入制度，将公办幼儿园纳入机构编制管理，核定编制、总量控制人员751人，招聘公办幼儿教师388人，不断充实师资力量。提升专业素养，将幼儿教师培训纳入全区教师培训计划。发挥名园长名教师作用，强化分层培训，集体培训、园本培训。开展教师素质大赛，优质课评选，引领队伍素质整体提升。
促内涵发展，保教质量不断提高
加强督导考核管理，强化规范办园和安全卫生监管，实施区、街、园三级网格化触点式管理，36个“1+4联盟发展共同体”，38个“三级网格组”覆盖全区161处幼儿园，提升了学前教育管理水平。坚持立德树人，实施品格教育，全区有31所全国品格教育示范园、31所家长学校，构建新时代立德树人与家园共育新模式，成为全省领先、全国知名的品格教育示范区，形成全国品格教育的“槐荫模式”。实施“幼小衔接”攻坚计划，有效克服幼儿园小学化倾向，全面推进“以游戏为基本活动”的幼儿园课程改革，以示范园为龙头建立60个游戏试点园，探索集团化办园模式，成立8个幼教集团，覆盖22所幼儿园，形成槐荫学前教育一园一品的特色发展。先后与山东大学、杭州绿城教育集团、济南幼儿师范高等专科学校、济南报业、鲁商集团银座幼教集团等机构携手，签署合作办园协议，建设互动共赢的发展共同体，助力槐荫学前教育实现高质量发展。
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