国企|国企面试题：假如有5杯水，却来了6个领导，分配问题难倒众人( 二 )
公司之间的攀比和盲从现象严重 ， 反倒是要毕业生承担一些后果
很多公司认为 ， 只要我们的招聘题目设置得足够刁钻 ， 才有可以得到高水平人才 ， 并且公司之间互相攀比 ， 最后面试题目反倒变得不伦不类 ， 已经失去了选拔人才的意义 ， 也让很多应聘者产生反感 。
实际上 ， 一家公司能够吸引毕业生应聘的原因有很多 ， 比如公司的发展前景 ， 公司在行业中的社会地位 ， 公司的福利待遇等等 。 反而面试题目的难度过大 ， 会导致原本好感度很高 ， 但最后却选择放弃的现象高频发生 。
笔者想说：
类似考察应聘者情商的考题非常普遍 ， 比如在寺庙 ， 如何让和尚兜售木梳？在沙漠 ， 如果种植树木等等 。 虽然这些题目看起来非常荒谬 ， 很多考生也会轻言放弃 ， 但逃避终究不是解决问题的最终办法 。
如果你已经确定好自己的目标 ， 就是想要得到某某公司的职位 ， 就要拼尽全力去争取 ， 如果一次失败了也没关系 ， 可以先到其他公司历练历练 ， 等到自己更成熟之后 ， 再来发起进攻也是可以的 。
今日提问：
你觉得这样的面试题目存在意义是什么？
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【国企|国企面试题：假如有5杯水，却来了6个领导，分配问题难倒众人】学科补课倒下后 ， 三类培训班将“雄起” ， 教育部也变得爱莫能助
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