求职|今年的校招大战才刚开始，最拼的大厂已经出现了( 三 )
是不是听上去很耳熟 ， 这不就是面试官最常问的一个问题：为什么从上家公司离职？
来听听大佬是怎么回答这一题的：
通常 ， 接下来面试官会问到第二个最常问的问题：你有什么优点？
果然 ， 陈铭老师发问了：小鹏汽车发展很快 ， 整个行业也发展很快 ， 小鹏汽车不是唯一的电动车企 ， 你觉得小鹏有什么独特的吸引力能够吸引到最优秀的年轻人？
【求职|今年的校招大战才刚开始，最拼的大厂已经出现了】何小鹏分享了很多 ， 我简单总结一下有两点：
一是小鹏的愿景不同 ， 想做一个未来交通的探索者；二是小鹏的定位不同 ， 想做行业第一、中国第一、甚至是全球第一 。
面试官一连问了4个犀利的问题 ， 从何小鹏的回答中也可以看出来：
何小鹏是一个完美主义的产品boy ， 希望做一个首席产品官 ， 做很酷的产品 ， 改变自己改变世界 。 同时又是一个很酷的老板 ， 能直视自己的缺点 ， 反思自己的失败经历 ， 然后转化成动力 。
而接下来两位同学的发问 ， 真让我替他们捏一把汗 ， 哈哈哈哈哈 。
第一位直接问如何快速晋升到副总裁——
第二位问把20年前的何小鹏放到现在能不能通过面试——
当然 ， 何小鹏大Boss依次认真地回答了这两个问题——
u1s1 ， 这个反向面试对于求职者来说 ， 真的是很友好 。
因为企业和员工是平等的 ， 企业可以面试员工符不符合录用 ， 员工也可以考量公司适不适合加入 。 所以从这一点来看 ， 小鹏是一家尊重员工、站在员工角度思考的公司 。
何小鹏最后也真诚的发言 ， 以前辈的身份给出了许多宝贵的建议——
也欢迎优秀的人才加入到小鹏——
最后 ， 点评一下小鹏汽车这场特殊的校招发布会：
很多公司招聘都会把自己放在高高在上的位置 ， 认为是在给求职者工作 ， 而小鹏是把自己放在和求职者平等对话的位置 ， 可以双向选择 。
很少有公司会站在求职者的立场上思考问题 ， 而小鹏会倾听求职者的心声 ， 然后用一场有趣的方式给他们提供工作指导和人生建议 。
能想出这样独特的校招方式 ， 也反映了小鹏公司的年轻与活力 ， 有想法、有创造力 ， 敢于尝试新鲜事物 。 最重要的是 ， 老板还拍板了这场反向面试的活动 ， 并参加面试 ， 真是太难得了 。
所以同学们 ， 遇到这样的老板 ， 就收了吧 。
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